Менеджер по продажам (электромонтажные изделия)

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности. Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, а на сегодняшний день производит: комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые; закрытые распределительные устройства 6(10) кВ; распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ; низковольтные комплектные устройства; лотки перфорированные / лестничные; опорные кабельные конструкции; распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные. Обязанности: Оптовые продажи электромонтажных изделий (соединительные коробки / пластиковые / взрывозащищенные); Ведение, поддержание и расширение клиентской базы; Проведение переговоров, встречи с клиентами, презентация продукции; Работа с документами (1C:ERP, 1C:ДО); Выполнение задач руководителя и ведение отчетности. Требования: Высшее электротехническое (техническое) образование; Успешный опыт личных продаж технически сложного оборудования конечным потребителям; Готовность изучать технические особенности продукта, проводить конкурентный анализ. Условия: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня; Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00; Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек, окладно-премиальная, фиксированная сумма на руки на испытательный срок 90.000 рублей; Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н) Офис в Санкт-Петербурге по адресу: ш. Революции 83б; Бесплатная корпоративная развозка до производства с г. Гатчины, д. Малое Верево, с ж/д Антропшино, г. Коммунар; Бесплатная корпоративная развозка до офиса на ш.Революции от м.Дыбенко/м.Пл.Ленина; ДМС после испытательного срока (50% от выбранной программы оплачивает работодателем); Компенсация питания; Оборудованное место для обеда на предприятии; Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников на новой год; В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной; Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка, карьерный рост; Парковка для сотрудников на производстве.