Мастер по безопасному производству работ

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. Сейчас мы в поиске Мастера в отдел по безопасному производству работ на объект Ленинградская АЭС (г. Сосновый Бор). Обязанности: организация и контроль выполнения работ бригады, включая соблюдение требований по безопасному выполнению работ, трудовой и производственной дисциплины; подготовка территории строительной площадки к проведению работ и прохождению проверок и комиссий; решение возникающих в ходе проведения строительно-монтажных работ технических вопросов, задач от руководителя группы; оформление заявок на закупку и приемка материалов и оборудования, их учет и складирование, контроль оптимального использования; контроль за соблюдением графика производства работ; составление отчетности по НСЗ; прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, ведение табелей. Требования: среднее профессиональное образование, программы подготовки специалистов среднего звена или переподготовка по направлению «Техносферная безопасность»; опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет; знание требований охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, порядка проведения расследования несчастных случаев; знание правил охраны труда и пожарной и промышленной безопасности; уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel, MS Word, Outlook), PowerPoint, 1С: Документооборот); Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня; полностью «белая» заработная плата; полный социальный пакет; заработная плата по итогам собеседования; график работы 5/2 или 2/2 рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация проживания); профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост; ДМС после 1 года работы; активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.