Обязанности:
Что предстоит: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией и долгосрочными целями собственника, с учётом специфики федеральной розничной сети в сегментах ломбардного бизнеса и ювелирной розницы. Построение единой системы управления эффективностью персонала, обеспечивающей достижение ключевых финансовых показателей как в офлайн-сети, так и в E-commerce направлении. Разработка и внедрение системы оценки результативности сотрудников и руководителей, напрямую связанной с драйверами прибыли бизнеса: объёмом залогового портфеля, конверсией, средним чеком, качеством клиентского сервиса. Формирование современной системы материальной и нематериальной мотивации для территориально распределённой команды- от управляющих объектами и оценщиков до команд поддерживающих подразделений. Управление всеми HR-функциями компании: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление талантами и кадровым резервом, C&B, корпоративная культура, внутренние коммуникации, бюджетирование ФОТ. Обеспечение компании трудовыми ресурсами через выстраивание эффективной системы рекрутинга, включая массовый подбор линейного персонала для территориально распределённой сети. Построение системы преемственности и развития управленческой команды - от управляющих объектами до топ-менеджмента, включая оценку и развитие руководителей под стандарты и ожидания собственника. Участие в цифровой трансформации бизнеса: внедрение HR Tech решений, автоматизация HR-процессов, использование HR-аналитики и ИИ-инструментов для повышения операционной эффективности управления персоналом. Управление организационными изменениями в условиях масштабирования и трансформации бизнеса. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат и высокие стандарты клиентского сервиса; выстраивание культуры открытого диалога и системной обратной связи на всех уровнях организации, где честная коммуникация является нормой, каждый сотрудник понимает связь своей работы с целями бизнеса, а руководители всех уровней владеют инструментами развивающей обратной связи. Выступать доверенным стратегическим партнёром собственника по вопросам управления человеческим капиталом, организационного развития и формирования управленческой команды, способной реализовать долгосрочные цели бизнеса. Наши ожидания: Опыт построения/реорганизации функции HR. Не менее 6 лет работы на позициях Директора по персоналу в средних и крупных компаниях с современными и прогрессивными HR-практиками. Опыт управления изменениями. Опыт организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового. Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала. Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR. Способность формировать собственную позицию, доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать. Понимание того, как HR функция влияет на бизнес-результат. Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate. Умение разбираться в людях, понимать и слышать людей. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях. Мы предлагаем: Сложные и амбициозные задачи в разных бизнес-направлениях. Уровень дохода обсуждается. График с 9:30 до 18:00, гибридный формат (частично удаленно, частично в головном офисе на Мебельной, 12). ДМС, фитнес, сотовая связь. Возможности для профессионального развития: обучение, участие в профессиональных конференциях.Похожие вакансии
HR-G | HR-BP (HR Generalist | HR Business Partner)
От 200 000 до 280 000 руб.
Санкт-Петербург
Промышленное кадровое агентство Завод кадров