Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Планировать и прогнозировать потребность в персонале; Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности; Проводить контроль и сопровождать процесс обучения, стажировки и адаптации персонала в соответствии со стандартами; Организация и сопровождение корпоративных мероприятий; Проводить контроль закрытия вакансий в ТТ, координацию работы ответственных сотрудников, принимать решения по проблематике; Проводить мониторинг рынка труда и инициировать изменения в мотивации; Формировать кадровый резерв; Анализировать основные причины текучести персонала и реализовывать план мероприятий по сокращению текучести; Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности; Участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы; Контролировать расходы на персонал; Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов. Для нас важно: Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет; Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более; Отличное знание блоков подбора, адаптации, оценки и развития персонала; Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты; Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности; Умение работать в команде ( в подчинении 3 менеджера по персоналу). Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство, полный социальный пакет; Оклад + год.премия; Интересные задачи, современные технологии, работа в коллективе профессионалов; Режим работы офис, 5/2, с 9.00 до 18.00; Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании; ДМС после испытательного срока; Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.