Обязанности:
«Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ. Мы усиливаем отдел закупок, чтобы материалы и оборудование для проектов приходили вовремя, по выгодным условиям и без рисков для производства. Ищем менеджера отдела закупок, который будет отвечать за комплектацию проектов и аккуратную работу с поставщиками, сроками и документацией. Основные обязанности— Формировать и вести реестр закупок (электронная база по заявкам и закупкам).— Обрабатывать заявки на закупку: запрашивать коммерческие предложения, приценивать новые позиции, выставлять счета на оплату.— Контролировать оплаты и отгрузки: отслеживать статусы закупок, соблюдение сроков поставки.— Организовывать логистику: оформлять заказы на доставку, взаимодействовать с транспортными компаниями.— Заключать договоры с новыми контрагентами: собирать и проверять данные, оформлять договоры.— Вести отчётность по закупкам и задачам, работать во внутренних системах и МП.— Соблюдать регламенты отдела закупок и внутренние процедуры компании. Требования— Опыт работы с закупками металлоизделий, металлопроката, комплектующих для щитового и насосного оборудования, сложного промышленного или холодильного оборудования.— Уверенное владение Excel и почтовыми программами, опыт ведения баз и отчётности.— Навыки работы с документацией (спецификации), аналитические способности.— Умение организовывать своё время и работать с несколькими задачами одновременно. Плюсом будет— Знание 1С УНФ.— Опыт комплектации технологического оборудования. Личностные качестваНам важны: ответственность за результат, прозрачность и честность, инициативность и проактивность, умение работать в команде и уважать коллег, внимание к качеству и деталям, гибкость и адаптивность, экологичный деловой стиль общения. Формат работыГрафик: пн–пт, 9:30–18:00Место работы: Санкт-Петербург, Индустриальный проспект 44, к. 2.Официальное трудоустройство Социальный пакет «Энергия холода»Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. — Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.— Оплата обучающих курсов.— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.— Доплата за наставничество.— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).— Подарки детям сотрудников к Новому году.— Возможность участия в программе по развитию лидерства.— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.— ДМС после 6 месяцев работы.— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.— Летние и зимние корпоративные мероприятия.— Настольный теннис в офисе.— Большая бесплатная парковка у офиса.— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.— Массажное кресло для сотрудников.— Возможность прохождения сессий с психологом.— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Этапы отбораЭтап 1 — телефонное интервьюЭтап 2 — онлайн‑собеседование с HR.Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок. Если вам близка роль человека, который отвечает за своевременную и качественную закупку материалов и оборудования для проектов, присылайте резюме — давайте познакомимся.Похожие вакансии
Менеджер по закупкам и снабжению
От 70 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
Премиум
Менеджер по закупкам и снабжению
От 100 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
Мой Телеком
Менеджер по закупкам и снабжению
От 80 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
Отель Костас
Менеджер по закупкам и снабжению
От 90 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
Ювента
Менеджер по закупкам и снабжению
От 60 000 до 70 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
УК Заневский Комфорт
Менеджер по закупкам и снабжению
От 97 520 до 97 520 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская, Ладожская, Проспект Большевиков
ОРИОН