Начальник отдела развития информационной инфраструктуры

Обязанности: 1. Стратегическое и оперативное планирование развития ИТ инфраструктуры в части программных решений и сервисов:- формирование среднесрочных планов развития;- формирование и согласование договоров и технических заданий на разработку, доработку и сопровождение программных продуктов;- определение и защита приоритетов по модернизации систем и внедрению новых решений с учётом бизнес-целей и технических ограничений.2. Управление портфелем ИТ-проектов: планировать и приоритезировать проекты, контролировать сроки, бюджеты и ресурсы, управлять рисками и эскалациями, формировать отчётность для руководства.3. Руководство разработкой ПО: обеспечивать полный жизненный цикл разработки (SDLC) — от сбора требований и проектирования до внедрения, тестирования и поддержки; контролировать качество релизов и соответствие техническим стандартам.4. Обеспечение масштабируемости и надёжности решений: следить за тем, чтобы системы выдерживали требуемую нагрузку, отвечали требованиям по производительности, отказоустойчивости и информационной безопасности.5. Формирование и развитие команды: участвовать в подборе специалистов, ставить задачи, оценивать эффективность, распределять ответственность и зоны компетенций.6. Выстраивание кросс-функционального взаимодействия: координировать работу с бизнес-подразделениями; при необходимости - переводить технические требования на язык бизнеса и наоборот, управлять ожиданиями стейкхолдеров.7. Стандартизация и оптимизация процессов: внедрять и поддерживать единые регламенты, метрики и инструменты управления, снижать количество инцидентов, повышать прозрачность и предсказуемость результатов.8. Контроль качества и соблюдения стандартов: следить за соответствием проектов внутренним регламентам, отраслевым и корпоративным стандартам, а также требованиям информационной безопасности и аудита. Требования: Высшее профильное образование (ИТ, информационные системы, прикладная информатика и т. п.). Опыт руководства проектами разработки внешнего и внутреннего ПО — не менее 3 лет, подтверждённые кейсы с измеримыми результатами (сроки, бюджет, качество). Опыт управления разработками и понимание жизненного цикла разработки ПО, владение гибкими и каскадными методологиями (Agile/Scrum, Waterfall, гибридные подходы). Наличие в портфолио реализованных проектов по разработке/доработке программного обеспечения от 500 пользователей: важно краткое описание масштаба, нагрузки, принятых решений и измеримых результатов. Опыт формирования команды, руководство командой и выстраивание взаимодействия с другими подразделениями Навыки работы с рисками и изменениями: умение заранее выявлять узкие места, планировать буферы, управлять эскалациями и конфликтами. Аналитическое мышление: способность обосновывать технические и управленческие решения, снижать неопределённость за счёт чётких критериев и метрик. Условия: Конкурентная заработная плата: оклад + ежеквартальная премия + годовая премия. ДМС. Работа только в офисе (гибридный и удалённый форматы не предусмотрены). Возможности для профессионального развития и обучения.