Обязанности:
Наш клиент - современное промышленное предприятие с высокими стандартами производства, которое входит в крупную промышленную группу компаний – одну из лидеров в своём сегменте рынка. Мы ищем HR-лидера, который сможет выстроить современные процессы управления персоналом, выступая при этом надежным бизнес-партнером для руководителей завода. Ключевые задачи: 1. HR как бизнес-партнерство Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера. Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели завода. Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив. 2. Полный цикл управления персоналом Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов. Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников. Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей. Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы). 3. Кадровое делопроизводство и комплаенс Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет). Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов. 4. Аналитика и автоматизация Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов. Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи. Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала. Внедрение систем автоматизации HR-процессов (КЭДО, HRIS). Требования: Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом / социологии / экономики или смежных областях. 3+ лет опыта работы на аналогичной позиции (Менеджер по персоналу завода / HR Бизнес-партнёр производственного блока), предпочтительно в западной или крупной российской производственной компании с современными HR-процессами. Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы, КДП. Опыт системного управления HR-циклом. Глубокое знание трудового законодательства РФ. Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба). Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию. Опыт работы с системами автоматизации HR (1С:ЗУП, КЭДО и др.). Уверенный пользователь Excel, Power Point; навыки работы с HR-аналитикой. Развитые навыки управления изменениями. Навыки эффективной коммуникации: вы одинаково уверенно находите общий язык с топ-менеджментом завода, начальниками цехов и рабочими. Предприимчивость и самостоятельность: вы способны определять приоритеты, инициировать изменения и доводить их до результата без постоянного контроля. Ориентация на результат и бизнес-партнерство: вы воспринимаете HR как инструмент достижения бизнес-целей предприятия, при этом привержены подходу к лидерству как к служению (Servant Leadership). Навыки управления людьми. Стрессоустойчивость и гибкость: готовность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. Готовность к работе в г. Коммунар (Ленинградская обл.) Условия работы Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата. Уровень заработной платы финализируется по результатам собеседования с учетом квалификации, оплата мобильной связи, ДМС, оплата питания на предприятии. Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет. График работы: полный день, 5/2, работа исключительно на площадке работодателя (производство находится в г. Коммунар Ленинградской области). Почему стоит выбрать эту вакансию Высокая степень самостоятельности: вы формируете HR-функцию на предприятии, предлагаете и реализуете свои инициативы. Реальная роль бизнес-партнера: вы будете работать в тесной связке с руководителями завода, участвовать в принятии управленческих решений. Разнообразие задач: от стратегических проектов до операционного управления HR-функцией — скучно не будет. Стабильность и масштаб: предприятие входит в крупную группу компаний, ориентированную на рост и лидерство на рынке, что дает ресурсную поддержку и возможности для профессионального развития.Похожие вакансии