Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: HR-аналитика и автоматизация: - Сбор, очистка, структурирование и визуализация регулярной HR-отчётности по компаниям Холдинга; - Развитие и автоматизация дашбордов (Power BI / Tableau), переход от «выгрузок из 1С» к управленческим решениям; - План-факторный анализ бюджета на персонал в различных аналитиках; - Генерация и внедрение идей по повышению качества и скорости управленческой отчётности (сокращение ручного труда, устранение дубляжа), формирование ТЗ. 2. C&B экспертиза и проекты: - Проведение регулярного анализа рынка заработных плат, бонусных схем и социального пакета; - Экспертиза ЛНА по оплате труда, премированию, компенсационным пакетам - контроль соответствия ТК РФ; - Методологическая поддержка бюджетного процесса со стороны C&B. 3. Коммуникации: - Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, HRBP, финансовым департаментом и ИТ-командой; - Презентация аналитических выводов и рекомендаций на уровне «понятно топ- менеджменту». 4. Лидирование процесса ежегодного премирования и пересмотра заработных плат по своему направлению. Требования: - Высшее образование в области финансов, экономики, статистики, математического анализа (желательно); - Опыт работы по направлению от 3 лет; - Продвинутый пользователь Excel: макросы (VBA),Power Query, сложные формулы, модели; - 1С на уровне продвинутого пользователя: понимание структуры данных, выгрузок, логики расчетов; - Базовое понимание математической статистики (корреляции, распределения, выбросы); - Опыт работы с большими объёмами HR-данных (табель, начисления, штатка, движение). Условия: -Оформление по ТК РФ; -Заработная плата обсуждается на собеседовании; -ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, оплата мобильной связи и другие льготы и гарантии в соответствии с социальным пакетом; -График работы 5/2 (офис-м. Петроградская)