Менеджер по кадровому делопроизводству

Условия: трудоустройство по ТК РФ, зарплата полностью в соответствии с Трудовым кодексом; социальные гарантии в полном соответствии с Трудовым кодексом; подчинение главному бухгалтеру, генеральному директору; график работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 16:30; с 9:00 до 17:30; обеды в столовой, чай, кофе в офисе – за счет компании (30 минут); работа на территории работодателя (не удалёнка); заработная плата на испытательный срок 75 тыс. руб.; по результатам собеседования возможна компенсация транспортных расходов; дмс (Альфа-Страхование). Обязанности: 1. Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ. 2. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. 3. Формирование и отправка отчетов в СФР о приеме, переводе и увольнении сотрудников, предоставление отчетности по персоналу в другие государственные органы. 4. Оформление в соответствии с законодательством РФ изменений условий труда. 5. Составление и контроль выполнения графиков отпусков. 6. Оформление всех видов отпусков (ежегодных, за свой счет, по уходу за ребенком и т. д.). 7. Ведение бумажных трудовых книжек, формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. 8. Оформление физических лиц по трудовым договорам, договорам ГПХ и пр. Оформление с ними актов выполненных работ. Отправка по ним отчетов в СФР. 9. Формирование личных дел сотрудников. 10. Разработка и оформление приказов по кадровому составу. 11. Подготовка отчётности и справок по кадровому составу по запросу. 12. Табельный учет рабочего времени. 13. Оформление приказов по сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни сотрудников. 14. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оплаты труда. 15. Организация медицинских осмотров сотрудников Испытательной лаборатории. 16. Работа в программе 1С Предприятие: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП). 17. Сбор информации о потребностях организации в персонале 18. Организация поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). 19. Проведение отбора кандидатов на замещение вакантных должностей (собеседования). 20. Разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров и пр.). 21. Организация обучения, переобучения, повышение квалификации работников предприятия в соответствующих учебных заведениях. 22. Предоставление всей необходимой информации в части охраны и безопасности труда, специальной оценки охраны труда для соответствующих служб предприятия или аутсорсинговой организации по их запросам. 23. Планирование, организация развозки персонала предприятия к месту выполнения работы и обратно. 24. Организация и учет питания сотрудников согласно имеющимся производственным возможностям предприятия и утверждённым лимитам финансирования. 25. Обеспечение обработки и защиты персональных данных на предприятии. 26. Выполнение прочих поручений руководства и запросов других подразделений, касающихся персонала. 27. Разработку Положений о подразделениях и Должностных инструкций и ознакомление с ними новых сотрудников. 28. Организацию СОУТ (специальной оценки условий труда). 29. Обучение, повышение квалификации и аттестация сотрудников. Требования: - высшее или ср.-спец. образование; - опыт работы в данной области; - исполнительность, аккуратность, ответственное отношение к работе. Образование экономическое (средне-специальное, св-во об окончании специализированных курсов по бухгалтерскому учету); Опыт работы не менее 1 года; Без специального образования - опыт работы по специальности не менее 5 лет; Знание бухгалтерского, налогового, кадрового учета, ; Умение пользоваться офисными, почтовыми программами.