Специалист по персоналу

Обязанности: - Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса. - Участие в подборе и расстановке кадров. - Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. - Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. - Ведение табельного учета руководителей, специалистов и служащих ОСП. - Направление работников на медицинские осмотры. - Оформление справок о трудовой деятельности работников ОСП. - Участие в мероприятиях по контролю за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. - Обеспечение документооборота по кадровому делопроизводству между ОСП и Управлением по персоналу. - Осуществление контроля за процедурой приема, перевода, увольнения, поощрения, наложения дисциплинарного взыскания работников ОСП и контроля своевременной передачи документов в Управление по персоналу. - Своевременное предоставление и оформление отпусков работникам. - Контроль своевременного предоставления работниками листков нетрудоспособности и иных документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе. - Работа с информационными системами и базами данных предприятия по ведению учета движения персонала. Требования: ​​​​​​​​​​​- среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации и стаж работы (опыт) работы в области документационного обеспечения работы с персоналом или в области подбора персонала не менее 1 года; - либо высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование –программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения работы с персоналом или поиска и подбора персонала, без предъявления требования к стажу работы. Условия: ​​​​​​• Ежегодный оплачиваемый отпуск • Оплату больничных листов• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение• Коллективный договор и профсоюз• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях• Доплаты к заработной плате от 1 года работы• Меры материальной поддержки и адаптации для молодых специалистов (доплаты и компенсации)• Возможность получить высшее и среднее профессиональное образование за счет предприятия• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия