Мастер сварочного участка

АО ВО «Электроаппарат» производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС». Обращаем ваше внимание, что до конца 2026 году запланирован переезд завода в Новоорловскую особую экономическую зону, на новую современную производственную площадку (северная часть города, Приморский район) по адресу : г. Санкт-Петербург, ш. Суздальское, д. 32, стр. 1 . Одновременно разрабатывается эффективная транспортная схема для удобной доставки сотрудников на предприятие (ориентировочно со ст.метро Девяткино,Комендантский проспект,пр.Просвещения,Приморская). Обязанности мастера сварочного участка: распределение работы согласно производственного плана; контроль работы персонала на участке (сварка сосудов под давлением, пайка цветных и черных металлов, аргонная сварка) по выполнению сменно-суточных заданий; контроль и соблюдение техники безопасности и охраны труда; контроль и отчетность за комплектацию сварочных узлов, наличие расходных материалов, заказ их в кладовых завода; совместное сотрудничество с ОГТ и ОТК завода в вопросах качества работы участка; сдача продукции ОТК; внедрение принципов 5S на рабочих местах и осуществление контроля производственной культуры. Требования: опыт и знание по сварке алюминия (до 80% работа с алюминием); опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности на производственных предприятиях; техническое образование(желательно профильное); желательно аттестация по сварке; чтение чертежей; знание 1С и офисных программ. Мы предлагаем: оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ; график работы 5/2, с 7:30-16:10; своевременная оплата труда(два раза в месяц); новогодние подарки и компенсация летнего лагеря детям сотрудников; материальная помощь при определенных жизненных ситуациях: компенсация питания в столовой на территории предприятия; возможность повышения квалификации (обучение по направлению деятельности за счет работодателя).