Обязанности:
Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья. Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек и сейчас мы подошли к следующему этапу развития. Мы ищем Talent Acquisition Director - человека, который станет стратегическим лидером функции рекрутмента и поможет определить, каким должен быть рекрутмент будущего в нашей компании. Это роль не про ежедневное управление операционной деятельностью и не про решение точечных задач бизнеса. Это роль для человека, который умеет строить функцию на годы вперед, развивать руководителей, внедрять лучшие мировые практики и создавать систему, способную масштабироваться вместе с бизнесом. Требования к кандидату: Более 10 лет работает в рекрутменте/talent acquisition. Владеет английским языком на свободном уровне (от В2 и выше). Имеет успешный опыт руководства крупной функцией рекрутмента (от 20 человек) в быстрорастущей компании. Управлял командами через несколько уровней руководителей. Не только управлял процессами, но и строил функцию практически с нуля или выводил ее на новый уровень зрелости. Отлично понимает современные мировые практики. Следит за развитием AI, HR Tech и цифровых инструментов в рекрутменте. Умеет мыслить системно, принимать решения на основе данных и строить долгосрочные стратегии. Любит развивать людей, делиться знаниями и выращивать сильных лидеров. По-настоящему увлечен рекрутментом и хочет оставаться в этой профессии. Чем вы будете заниматься: Формировать долгосрочную стратегию развития функции рекрутмента. Определять приоритеты развития рекрутмента с учетом целей бизнеса и роста компании. Внедрять лучшие мировые практики в области поиска, оценки и найма талантов. Развивать организационную зрелость функции: процессы, роли, стандарты, инструменты и подходы. Повышать эффективность рекрутмента через современные технологии, аналитику, автоматизацию и AI. Развивать систему управления эффективностью команды и руководителей рекрутмента. Выступать наставником для лидеров команды и помогать им расти профессионально. Оценивать текущее состояние функции, определять зоны роста и сопровождать трансформационные изменения. Формировать культуру постоянного совершенствования, обмена знаниями и развития экспертизы внутри команды. Представлять функцию рекрутмента на уровне топ-менеджмента и участвовать в принятии стратегических решений, связанных с ростом компании. Важно: Мы не ищем будущего HRD. Нам нужен человек, который осознанно выбирает развиваться именно в рекрутменте и хочет строить одну из сильнейших функций на рынке.Похожие вакансии
Global HR & Headhunting Director
От 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Промышленное кадровое агентство Завод кадров
Talent Acquisition Specialist / Специалист по подбору персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Kraft Heinz
Junior Talent Acquisition Specialist / Менеджер по подбору и оценке талантов
От 60 000 до 75 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Технологии и бизнес
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Affilyx (ООО Здоровье Онлайн)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Employcity
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Обводный Канал, Пушкинская, Лиговский проспект
Employcity