Мастер ГПС Кировская

Обязанности: Обеспечивать готовность бригад к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций; Осуществлять руководство работой бригад по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций; Обеспечить выполнение планов технического обслуживания и ремонта (ТОиР), вести учет рабочего времени подчиненного персонала, в т.ч. в разрезе объектов ТОиР; Оформлять списание материальных ресурсов, в т.ч. ГСМ закрепленного автомобиля, в разрезе объектов ТОиР; Проводить анализ состояния текущих остатков материалов в подотчете материально ответственного лица, не допускать превышения запасов сверх норматива обеспечения ТОиР, спецодежды и средств защиты персонала; Организовать ведение и своевременное внесение изменений в информационную систему ИС 1С:СУПА; Контролировать обеспечение подчиненного персонал спецодеждой, защитными средствами, инструментом, приборами и другим инвентарем. Требования: Образование среднее профессиональное; Группа по электробезопасности – не ниже V; Ответственность, исполнительность, внимательность, готовность к обучению. Стаж работы от 3 лет Условия: Работа в филиале "Новоладожские электрические сети" крупной стабильной компании; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.