Ведущий специалист в отдел развития дополнительных услуг (08)

Обязанности: Выявление потребности корпоративных клиентов с целью формирования предложений дополнительных услуг Общества; Сопровождение стратегических партнеров Общества при оказании дополнительных (коммерческих) услуг; Участие в разработке комплексных коммерческих предложений на оказание дополнительных (нетарифных) услуг; Подготовка и согласование необходимых документов; Активный поиск клиентов на доп. услуги: анализ рынка, теплые звонки по действующей клиентской базе, организация встреч; Представление интересов компании на переговорах, выставках и других мероприятиях; Координирование деятельности подразделений по организации качественного сервиса оказания дополнительных (нетарифных) услуг; Заключение договоров (выставление счетов) на оказание дополнительных (нетарифных) услуг; Участие в переговорах со стратегическими партнерами; Формирование отчетности по результатам деятельности. Требования: Высшее техническое/финансово-экономическое; Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года Опыт работы с корпоративными клиентами, опыт в переговорах и сопровождении сделок; Умение работать с большими массивами данных, вести клиентскую базу, фиксировать обращения и контролировать этапы сделки. Условия: Работа в филиале крупной стабильной компании «Гатчинские электрические сети»; График работы: пятидневка с 8.30 до 17.30, по пятницам до 16.30; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Единовременная выплата к отпуску; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»); Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Возможность профессионального роста; Предоставление возможности обучения.