Бухгалтер на участок расчета заработной платы

Обязанности: Расчет заработной платы, отчетность в СФР, ФНС, РОССТАТ. Сопутствующие операции по вверенному участку учета: подготовка информации для МСФО, участие в подготовке документов, информации для прохождения аудиторских и налоговых проверок и др. Требования: Образование: высшее/среднее специальное (колледж). Опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Опыт и хорошие навыки работы: 1C ЗУП КОРП ред.3.1, 1C бухгалтерия, УПП, ERP, Microsoft Office (Word, Excel), знания документов, связанных с расчетом заработной платы, знание основ трудового законодательства. Умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Умение и желание работать в большой и дружной команде единомышленников. Мы предлагаем: Работу в централизованной бухгалтерии Управляющей компании крупного производственно-строительного холдинга. Комфортные условия труда в центре города, офис с видом на Смольную набережную. Есть развозка от ст.м. пл. Восстания, ст.м. пл.А.Невского, ст.м. пл. Ленина Оформление согласно ТК РФ. График работы: пятидневка ПН-ЧТ, с 8:00 до 17:00, ПТ (с 8:00 до 16:00), либо ПН-ЧТ, с 9:00 до 18:00, ПТ (с 9:00 до 17:00). Гибридный график работы (офис/удаленно) после прохождения испытательного срока. Годовую премию (по результатам работы). Возможность развития и карьерного роста: обучающие мероприятия, доступ онлайн к материалам, возможность перемещения по разным участкам учета/отделам. Разнообразную практику бухгалтерского и налогового учета в направлении различных видов деятельности: строительство, производство, девелопмент, гостиничный бизнес и др. Возможность участия в различных масштабных проектах по автоматизации учета. Программу наставничества: обучение, адаптация и сопровождение специалистов с небольшим опытом работы (на некоторых должностях при отсутствии опыта). Корпоративный спорт. Скидки на санаторно-курортный отдых по корпоративным программам. Добровольное медицинское страхование с широким спектром услуг. Мероприятия и подарки детям. Систему корпоративных наград компании. Льготные условия приобретения продукции (строительные материалы). Жилищную программу «Группы ЛСР»