Начальник отдела кадров, главный специалист с функцией начальника отдела кадров

Вакансия: Начальник отдела кадровО компании: «23 Государственный морской проектный институт» — филиал АО «31 ГПИСС» — это ведущая проектная и научная организация в области создания береговой инфраструктуры и инженерного обеспечения базирования кораблей ВМФ. Мы обладаем более чем 90-летним опытом проектирования как военных объектов, так и объектов двойного назначения. Наши сотрудники неоднократно отмечены государственными наградами за вклад в развитие ВМФ. Обязанности: Осуществлять руководство отделом, взаимодействуя со всеми подразделениями филиала и Обособленного подразделения (штатная численность - 350 чел.).Подготовка служебных записок на согласование приемов, переводов, внесение изменений в штатное расписание. Внесение предложений по совершенствованию организационно-штатной структуры филиала. Участие в разработке штатного расписания филиала и Обособленного подразделения.Актуализация, разработка ЛНА, в т.ч. положений о подразделениях и должностных инструкций.Организовывать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Анализ рынка труда, размещение вакансий. Работа с начальниками подразделений по заполнению вакансий.Обеспечивать связь с учебными заведениями, другими организациями по вопросам подбора и расстановки кадров, отбора профильных специалистов.Ротация персонала, формирование кадрового резерва в отделах.Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Дисциплинарные взыскания, урегулирование спорных вопросов с сотрудниками филиала.Контроль и отработка запросов СФР, контроль отчётности по кадровым мероприятиям.Контроль кадровой отчетности в головную организацию по установленному регламенту.Организовывать работу общего делопроизводства филиала в соответствии с руководящими документами по служебной переписке и делопроизводству, осуществлять контроль за правильным ведением служебной переписки подразделениями филиала.Организация проведения аттестаций (плановые и внеплановые) работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.Формирование корпоративной культуры института.Во время длительного отсутствия подчиненных работников отдела (отпуск, болезнь, пр.) обеспечивает выполнение их должностных обязанностей.Уверенный пользователь ПК MS Office, 1С ЗУП 8.3, СБИС.Оперативное решение задач, поставленных директором филиала, в рамках компетенции начальника отдела кадров. Требования: Высшее образование в сфере управления персоналом (курсы по профилю деятельности)Опыт работы от 6 лет в должности руководителя отдела кадров в организациях со штатной численностью от 100 человек.Умение работать с программами 1С: ЗУП 8.3, СБИС, уверенный пользователь MS OfficeЗнание и практический опыт на всех участках работы по кадровому администрированию и подбору персонала.Внимательность к деталям и ответственность.Способность работать в команде и самостоятельно. Условия: Полная занятость, график работы 5/2.Рабочий день с 08:30 до 17:30 часов.Возможности для профессионального роста и развития.ДМС после успешного прохождения испытательного срока (3 месяца).Корпоративная SIM-карта (после успешного прохождения испытательного срока 3 месяца).секретность (3 форма, без ограничения выезда за пределы РФ).