Контролер контрольно-пропускного пункта

Санкт-Петербургский монетный двор – филиал АО «Гознак» приглашает в свою команду контролера контрольно-пропускного пункта . Нам уже 300 лет в истории промышленности России. Мы находимся в одном из красивейших мест России - Петропавловская крепость. Мы выпускаем коллекционные монеты, медали, знаки и эксклюзивную продукцию из драгоценных металлов. У нас есть как опытные мастера своей профессии, так и молодежь, которую мы всячески готовы поддержать в их стремлении стать профессионалом своего дела. Обязанности: Обеспечение пропускного режима на предприятии Обеспечение сохранности и контроль выноса (вноса) материальных ценностей предприятия Проверка пропускных документов на соответствие предъявляемым документам Сопровождение работников структурных подразделений и представителей иных организаций по режимным производствам Осуществление контроля доставки (вывоза) сырья, материалов, материалов, оборудования, инструмента, специзделий Участие в комиссиях по инвентаризации материальных ценностей Исполнение поручений начальника отдела, специалиста по режиму, старшего контролера КПП Задержание нарушителей пропускного режима, досмотр вещей установленном порядком Требования: Пунктуальность Ответственность Внимательность Исполнительность Условия (указанные ниже финансовые условия являются дополнительными к указанной заработной плате): график работы: 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями, суббота, воскресенье; 3-х сменный режим работы: 1 смена - с 23:30 до 7:00, перерыв для отдыха и питания 30 минут; 2 смена - с 7:00 до 15:30, перерыв для отдыха и питания 30 минут; 3 смена - с 14:30 до 23:00 , перерыв для отдыха и питания 30 минут; материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2026 году составляет 37 500 рублей; на территории располагается хорошая столовая, производится частичная компенсация стоимости питания (1000 руб./месяц – это ориентировочно 30-40% от общих затрат на обед); полис ДМС; обучение за счет работодателя; частичная компенсация спорта до 8000 руб. в год; частичная компенсация детского лагеря (до 80% возврата затраченных средств на отдых ребенка); подарки детям на новый год; негосударственное пенсионное обеспечение; ежегодная индексация заработной платы; возможность вступить в профсоюз; туристические поездки, посещение театров, выставок за счет сметы социального пакета; настольный теннис в комнате отдыха; доступ к электронной библиотеке и обучающей платформе; годовое вознаграждение по итогам работы за год в размере не ниже среднего заработка.