Ведущий инженер-технолог (бюро сборки)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы». Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка. Обязанности: проведение ежедневных проверок по соблюдению технологической дисциплины в производстве; анализ причин возникновения брака и несоответствующей продукции с последующим проведением работ по их устранению; разработка мероприятий, корректирующих действий, по устранению и предотвращению выпуска некачественной продукции; разработка и корректировка технологической документации сборки особо сложных узлов и изделий для проведения стендовых испытаний агрегата; разработка технических заданий, выпускаемые на проектирование, приобретение и изготовление технологической оснастки (инструмента и приспособлений); Проверка и согласование конструкторской документации на технологическую точность, в части сборки. Требования: опыт работы в машиностроении (турбины, компрессора); знание с иностранной технической документации по направлению подразделения; знание программы AutoCAD; чтение сложных сборочных чертежей; знание системы допусков и посадок. Мы предлагаем: работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром; участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития; место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская; график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30; официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования; расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»; добровольное медицинское страхование (ДМС); премии и мотивационные выплаты; компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении; компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах); частичную компенсацию жилья для иногородних.