Обязанности:
Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных. У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел :) Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты. Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно. Что предлагаем Возможность быстро вырасти в рекрутинге под руководством опытной команды; Обучение сорсингу, оценке кандидатов и современным HR-инструментам; Работу с сильным IT-продуктом и интересными вакансиями; Свободу предлагать идеи и влиять на процессы найма; Команду, которая любит делиться знаниями и помогает развиваться; Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей. ДМС, компенсация питания, спорта и обучения. Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации. По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%). Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо. Чем предстоит заниматься Искать и находить сильных кандидатов для наших IT и бизнес/продуктовых-команд через различные каналы поиска; Использовать современные инструменты сорсинга, AI и нестандартные подходы для поиска талантов; Помогать первично оценивать кандидатов; Вести коммуникацию с кандидатами и поддерживать позитивный candidate experience; Работать в ATS Huntflow: фиксировать результаты интервью, вести базу кандидатов и поддерживать актуальность данных; Участвовать в развитии реферальной программы; Анализировать рынок труда, конкурентов и новые источники привлечения кандидатов; Помогать команде рекрутинга закрывать интересные вакансии — от специалистов до руководителей. Мы ждём от тебя Опыт в рекрутинге, сорсинге или HR от 6 месяцев будет плюсом; Понимание основных инструментов поиска кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие площадки); Грамотную письменную и устную коммуникацию; Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объёмом информации; Интерес к современным технологиям и AI-инструментам; Любознательность, настойчивость и желание искать решения там, где другие уже перестали искать; Желание развиваться в IT-рекрутинге и глубоко погружаться в продуктовый бизнес.Похожие вакансии
Сорсер в команду подбора персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московские ворота
Газпром нефть