Обязанности:
ООО "Эксперта" - монтажно-сервисная компания. Мы осуществляем монтаж и сервис технологических установок на особо опасных производственных объектах (нефтехимические и нефтеперерабатывающие производства).Эксперта в цифрах:* Мы на рынке 15 лет* С нами сотрудничают более 700 профессиональных сотрудников* Более 80% руководителей выросли внутри компании* Более 200 проектов, реализованных за этот период времениМы являемся надежными бизнес партнерами. Нам доверяют крупномасштабные, сложные и уникальные проекты, единственные в Российской Федерации. Мы ищем эксперта, который способен разобраться, почему одна команда показывает высокий результат, а другая — нет. Человека, который понимает, как связаны производительность труда, организация работы, система управления, мотивация персонала, репутация работодателя и экономика бизнеса. Основная задача роли — создать и внедрить систему управления производительностью труда, в которой каждый показатель имеет экономический смысл, каждая мотивационная программа влияет на результат, а HR-бренд помогает привлекать и удерживать сильных сотрудников. Чем предстоит заниматься: 1. Производительность труда и организационная эффективность Анализировать производственные процессы и выявлять факторы, влияющие на производительность труда Исследовать причины различий в результативности сотрудников, бригад и подразделений Разрабатывать и внедрять систему управления производительностью труда Формировать показатели эффективности, KPI и стандарты результативности Определять драйверы роста производительности и разрабатывать мероприятия по их усилению Анализировать эффективность использования трудовых ресурсов и готовить предложения по повышению производительности 2. Мотивация и экономика труда Разрабатывать и внедрять модели материальной мотивации для производственного персонала Формировать системы оплаты труда, напрямую связанные с производительностью, качеством, безопасностью и результатом Разрабатывать мотивационные программы для различных категорий персонала Проводить экономическую оценку предлагаемых изменений и рассчитывать их влияние на финансовые показатели компании Анализировать влияние мотивационных программ на производительность, текучесть и вовлеченность сотрудников 3. HR-бренд и трудовое поведение Формировать стратегию HR-бренда компании для привлечения и удержания производственного персонала Исследовать ожидания, потребности и ценности целевой аудитории Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя) для различных категорий персонала Выявлять факторы, влияющие на вовлеченность, лояльность и удержание сотрудников Участвовать в разработке программ признания, нематериальной мотивации и укрепления корпоративной культуры Оценивать влияние HR-бренда на текучесть персонала, скорость найма и производительность труда 4. Аналитика и развитие системы Работать с данными, выявлять закономерности и точки роста эффективности Проводить исследования и пилотные проекты в области производительности труда и мотивации Разрабатывать методологию оценки эффективности HR-инструментов Работать с руководителями подразделений по вопросам повышения результативности команд Формировать единую систему принятия решений на основе данных Требования к соискателям: Опыт работы в области производительности труда, мотивации персонала, экономики труда или организационного развития от 6 лет Практический опыт разработки систем оплаты труда и премирования Понимание факторов трудового поведения и механизмов мотивации сотрудников Опыт работы с HR-брендом, EVP, вовлеченностью или удержанием персонала Сильные аналитические навыки и умение превращать данные в управленческие решения Системное мышление, исследовательский подход и ориентация на результат Условия: Оформление по ТК РФ Достойный уровень оплаты труда – обсуждается с кандидатом, успешно прошедшим все этапы отбора Работа в комфортабельном офисе в центре Санкт-Петербурга, возможны командировки по России Уникальная возможность личностного роста, расширения кругозора и получения новых знаний в профессиональной сфереПохожие вакансии
Руководитель направления повышения эффективности (СУОД)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
Газпром нефть
Специалист по нормированию и производительности труда
От 80 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
Выборжец, Агрофирма
Специалист по нормированию и производительности труда
От 80 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
Выборжец, Агрофирма
Руководитель направления анализа деятельности и оценки эффективности
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
БАНК РОССИЯ
Руководитель направления оценки персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
2ГИС
Специалист по производительности труда/мастер
От 98 580 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Адмиралтейская, Гостиный двор, Невский проспект, Сенная площадь
Черкизово, Группа предприятий