Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Взаимодействие с руководителями отделов (заказчиками вакансий) для уточнения требований к кандидату. Размещение вакансий: Публикация описаний вакансий на работных сайтах, в соцсетях и профессиональных сообществах. Первичный отбор: Просмотр входящих резюме и откликов, отсев заведомо неподходящих кандидатов. Телефонное интервью (скрининг): Проведение краткого интервью для проверки базового соответствия (опыт, зарплатные ожидания, мотивация). Проведение собеседований: Организация и проведение личных встреч. Организация финальных этапов: Согласование расписания встреч кандидатов с руководителем. Ведение отчетности: Заполнение базы данных кандидатов, учет этапов найма. Обратная связь: Информирование кандидатов о результатах рассмотрения (как положительных, так и отрицательных). Поддержание интереса кандидата к компании на всех этапах отбора. Быстрая и вежливая обратная связь. Создание положительного имиджа компании (бренд работодателя) в глазах соискателя, даже если он не подошел. Контроль выхода: Связь с новым сотрудником в первый рабочий день, контроль прохождения адаптационного периода. КДП - подписание кадровых документов с руководителями и работниками Участие в мероприятиях по охране труда (подписание документов, ведение журналов мед книжек, журналов по охране труда) Требования: активная жизненная позиция умение общаться с людьми желание развиваться в направлении HR опыт работы в подборе персонала от 1 года Условия: - оплата расходов на транспорт /бензин места работы пятидневная рабочая неделя служебное питание полностью белая з/плата 2 р в месяц (11го и 26го числа)