Обязанности:
klevrs group – это группа компаний, которая включает в себя следующие бизнес-юниты: SMMEKALKA – SMM-агентство из Санкт-Петербурга, которое работает с контентом, социальными сетями и digital-коммуникациями. С-growth community – платформа для CMO, фаундеров и digital-лидеров, где мы развиваем комьюнити, ивенты, маркетинговые и образовательные продукты. klevrs – B2B LinkedIn outreach агентство, которое помогает компаниям выходить на международные рынки через LinkedIn, outbound и системную лидогенерацию. Что предстоит делать: Вести 1–3 вакансии в месяц в зависимости от текущей нагрузки. Уточнять профиль роли: задачи, обязательные требования, критерии отбора и возможные риски. Писать и адаптировать вакансии под разные площадки: Telegram-каналы, HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и чаты. Искать кандидатов через отклики, активный поиск, LinkedIn, Telegram и нишевые сообщества. Проводить первичный скрининг и первичное интервью. Готовить короткие саммари по кандидатам для руководителей. Координировать процесс: собеседования, тестовые задания, обратную связь и статусы по воронке. Какие вакансии будут в работе:Чаще всего это будут роли в маркетинге, digital, B2B и операционном управлении: контент-менеджер, SMM–специалист, маркетолог, community manager, project manager, LinkedIn outreach manager, business development / sales development и смежные позиции. Часть вакансий может быть связана с международным рынком, LinkedIn, outbound, B2B-продажами и англоязычной коммуникацией. Поэтому опыт международного поиска или понимание таких ролей будет большим плюсом. Что нам важно: Опыт в рекрутинге от 1 года. Понимание digital, marketing, agency или startup-контекста. Умение разбираться в роли глубже названия: отличать SMM от performance, контент-менеджера от копирайтера, outreach от продаж, project manager от аккаунт-менеджера, growth-роль от классического маркетолога. Опыт поиска через LinkedIn, Telegram, профессиональные чаты и сообщества. Умение коротко и содержательно писать: вакансии, сообщения кандидатам, саммари по интервью и комментарии по кандидатам. Самостоятельность, аккуратная коммуникация и умение доводить процесс до результата. Будет плюсом: Опыт международного найма или поиска русскоязычных специалистов за пределами РФ. Опыт закрытия part-time, freelance, remote и project-based ролей. Опыт работы в небольших командах и взаимодействие напрямую с фаундером. Условия: Полностью удаленно, парт-тайм без фиксированных часов работы; Никакого микроменеджмента: сами определяете стратегию поиска и выстраиваете процесс найма; Заряженная и молодая команда; Оформление по с/з или с ИП с компенсацией налога.Похожие вакансии