Заместитель директора по учебно-воспитательной работе (5-11 классы) / методист

Обязанности Ведение документации по учебной работе, организация проведения промежуточной аттестации, работа с электронными базами, контроль за ведение ведение электронного журнала учителями-предметниками.Организация, текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива;Координация работы педагогических и иных работников, а также разработка учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности школы;Посещение уроков и другие виды учебных занятий, проводимые педагогическими работниками школы, анализ их формы и содержания, доведение результаты анализа до сведения педагогов;Осуществление контроля за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности учащихся, обеспечением уровня подготовки учащихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.Обеспечение использования и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в т. ч. дистанционных;Организация работы с родителями (лицами, их заменяющими) по вопросам организации учебно-воспитательного процесса;Обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации, контроль за правильным и своевременным ведение учителями и классных журналов (в том числе электронного) и другой документации;Участие в комплектовании классов и работа по сохранению контингента обучающихся;Координация работы методических кафедр. Требования: Высшее профессиональное педагогическое и дополнительное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики. Стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Хороший пользователь ПК. Готовность работать в команде. Инициативность и исполнительность, коммуникативные навыки Условия: Полный рабочий день. Возможность вести преподавательскую деятельность. Уровень дохода готовы обсудить индивидуально в зависимости от уровня компетенций