Руководитель отдела кадрового обеспечения

Обязанности: - Управление отделом: - КДП, подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций сотрудников, удержание персонала. - Контроль процесса бюджетирования по всем аспектам управления персоналом (ФОТ, льготы, обучение, адаптация) и анализ исполнения бюджета. - Разработка предложений по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала. - Подготовка обоснований, расчетов ФОТ и согласование изменений. - Планирование и управление системой социальных льгот и гарантий. - Формирование предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры. - Планирование численности, анализ трудоемкости. - Управление процессом адаптации - Организация обучения сотрудников. - Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников. - Сопровождение кадрового резерва. - Обеспечение взаимодействия с контрольно-надзорными органами, решение вопросов, касающихся ФОТ организации с СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия культурно- просветительских учреждений Комитета по культуре СПБ», комитетом по культуре Санкт-Петербурга и др. Требования: - Высшее образование; - Опыт управления кадровым блоком в бюджете не менее 5 лет; - Уверенное знание ТК РФ; - Высокие аналитические способности, системное мышление; - Гибкость, высокие коммуникативные навыки; - Уверенное владение MS Office, Excel и 1С ЗУП. Вашими преимуществами будут: Наличие высшего образования в области управления персоналом, повышение квалификации в области государственного управления и государственных закупок; Опыт работы в государственном учреждении. Мы предлагаем: Трудоустройство с предоставлением всех социальных и трудовых гарантий, испытательный срок – 3 месяца. Комфортное рабочее место в Центральной библиотеке им. М.Ю. Лермонтова по адресу: Литейный пр. д. 17-19 Возможность прохождения обучения по программам повышения квалификации. График работы с 9:30 до 18:00 5/2, суббота, воскресенье - выходные. Заработную плату от 80000 рублей 95000, возможна дополнительная финансовая мотивация (ежемесячные, ежеквартальные, годовые премиальные выплаты) по результатам работы. Отпуск 31 календарный день.