Инженер по сопровождению проектов

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний. Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования. В связи с интенсивным ростом предприятия, приглашаем на работу Инженера по сопровождению проектов. Обязанности: открытие и сопровождение проектов серийной поставки изделий в части контроля сроков исполнения договоров (контрактов); формирование заказов на покупные комплектующие и блоки изготавливаемые подразделениями предприятия; поддержание в актуальном состоянии спецификаций на серийно выпускаемые изделия, их достоверность, полнота и соответствие РКД, ЭД и ПД; анализ и предоставление информации руководству предприятия о состоянии выполнения договоров (контрактов), отклонениях сроков выполнения этапов контрактов (договоров) и мерах, предпринятых для исправления ситуации. Требования: высшее техническое образование (желательно в области сотовой или радиосвязи, радиотехники); знание в области радиоприемного и радиопередающего оборудования, мобильных систем связи (для Инженера 1 категории); уверенный пользователь MS Office; знание с ГОСТ РВ (будет преимуществом для Инженера 1 категории); знание 1С:Предприятие, 1С:ДО (будет Вашим преимуществом); готовность к оформлению 3 формы допуска. Условия: стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса с 24-летней историей в команде опытных специалистов; официальное оформление согласно ТК РФ, "белая" заработная плата; график работы: 5/2 с ПН по ЧТ 09:00-18:00, ПТ 09:00-17:00 (возможно обсуждение гибкого графика); премии по итогам закрытия проектов, премия в конце календарного года («13-я заработная плата»); ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока; частичная компенсация затрат на спортивные абонементы; возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании; поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь); проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д.); перспективы карьерного роста и самореализации: мы растим и повышаем специалистов в рамках компании.