Обязанности:
Меня зовут Елизавета и я HRD в компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.200+ сотрудников, активный рост, амбициозные планы масштабирования. Мы кратно растем и выстраиваем сильную HR-систему, где обучение, оценка и развитие сотрудников напрямую влияют на результаты бизнеса.Сейчас я ищу эксперта, который возьмет на себя это направление и соберет его в единую работающую систему.Если у вас есть опыт построения систем обучения и оценки, вам интересно влиять на бизнес через развитие людей - давайте знакомиться. Зоны ответственности: Создание единой системы обучения сотрудников компании; Разработка стандартов и регламентов: обучения, оценки, адаптации; Создание инструментов для руководителей (гайдов, шаблонов, методик); Курирование и контроль обучения и его влияния на результат бизнеса; Разработка и внедрение регулярной системы оценки персонала и руководителей; Организация и сопровождение регулярных аттестаций сотрудников; Формирование критериев и моделей компетенций под ключевые роли; Разработка и внедрение системы ввода в должность (onboarding); Анализ результатов и формирование планов развития сотрудников; Проведение регулярных замеров eNPS и реализация плана улучшений совместно с руководителями и HRD. Что важно для меня: Опыт в обучении и оценке персонала в системных компаниях (средний/крупный бизнес); Умение разрабатывать модели компетенций под разные роли; Понимание методологии обучения взрослых (не только практика, но и база); Сильное системное мышление - умение видеть картину целиком, а не отдельные процессы; Умение быстро погружаться в бизнес-контекст и считывать запрос руководителя; Умение работать с руководителями, как партнер и консультант, а не исполнитель; Аналитичность: способность делать выводы из данных и оценок; Проактивность - не ждать задач, а предлагать решение. Что гарантируем мы: Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли; Официальное трудоустройство; Компенсация спорта и обучения 50%; Гибкость в инструментах и подходах. Пространство в выстраивании системы обучения и новых программ; Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды; Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг; Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях; Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра; Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)Похожие вакансии
Руководитель направления профессионального развития персонала ММБ
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
Альфа-Банк
Руководитель развития продуктового направления
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
Directum
Руководитель отдела персонала / отдела обучения
От 150 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
Баргус Трейд
Руководитель направления развития электрозарядной сети
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
Газпромнефть-Региональные продажи
Руководитель направления развития процессов логистики
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
Пивоваренная компания Балтика
Руководитель направления развития партнерских продаж (ипотека)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня, Беговая
ТРАНСКАПИТАЛБАНК