Заместитель генерального директора по управлению МКД

Приглашаем в команду заместителя генерального директора по управлению многоквартирными домами. Вместе мы повысим эффективность процессов и обеспечим высокое качество решений. Ждём резюме от опытных специалистов с навыками работы в современных управленческих и отчётных инструментах. Обязанности: Осуществлять операционное управление многоквартирными домами: снижать уровень «ручного управления» и упорядочивать рабочие процессы. Координировать работу начальников отделений, организовывать эффективное взаимодействие между подразделениями, еженедельно контролировать показатели объектов. Контролировать исполнение поручений генерального директора, решений и протоколов совещаний следить за сроками, качеством и полнотой выполнения задач, обеспечивать дисциплину исполнения. Работать с обращениями и жалобами жителей: контролировать сроки обработки и устранения проблем, анализировать повторяющиеся жалобы, повышать качество клиентского сервиса. Готовить управленческую отчётность, отслеживать KPI управляющих ЖК, анализировать проблемные ситуации по объектам, формировать предложения по повышению эффективности работы. Требования: Высшее образование: профильное (ЖКХ, управление недвижимостью, городское хозяйство) или образование иного направления с профессиональной переподготовкой по направлению ЖКХ или управления МКД. Опыт работы на руководящей должности в сфере ЖКХ не менее 6 лет, включая опыт координации нескольких объектов или филиалов. Развитые организационные навыки: умение систематизировать процессы, выстраивать систему контроля без избыточного давления и микроменеджмента. Высокий уровень коммуникативных навыков: способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками разных уровней и с жителями МКД, грамотно выстраивать рабочие отношения. Условия: Работа в офисе по адресу: улица Валерия Гаврилина, 13к1, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Официальная заработная плата: своевременные выплаты 2 раза в месяц, социальные гарантии - уровень дохода обсуждается индивидуально. Оформление полиса ДМС после испытательного срока (3 месяца), компенсация расходов на мобильную связь. 100 % оплата обучения и повышения квалификации по согласованию с руководителем. Карьерное консультирование и участие в управленческой программе «Главстрой‑Лидер». Возможность участия в корпоративных активностях и спортивных мероприятиях. Новогодние подарки для детей сотрудников и полезные наборы для первоклассников к 1 сентября.