Нормировщик труда

ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.Мы ищем нормировщика труда / хронометражиста, который поможет навести порядок во времени производственных операций: замерять фактические трудозатраты, считать нормативы и находить потери рабочего времени на производстве в Сертолово. Обязанности Проводить хронометражные наблюдения на производстве: замерять затраты времени на выполнение отдельных элементов операций технологического процесса. Изучать и анализировать трудовые процессы, расчленять операции на элементы, определять необходимое количество наблюдений. Фиксировать результаты замеров, обрабатывать данные (в том числе в Excel) и рассчитывать нормативы основного и вспомогательного времени. Выявлять потери рабочего времени, устанавливать причины их возникновения, давать обоснованные выводы по необходимым затратам времени. Участвовать в разработке нормативных материалов по труду и мероприятий по устранению потерь рабочего времени. Готовить отчёты по результатам хронометража с фактическим и нормативным временем и передавать их руководителю. Требования Среднее специальное или высшее профильное образование. Без строгих требований к стажу: рассматриваются кандидаты без опыта, при готовности учиться. Понимание трудовых процессов и интерес к производству. Внимательность, аккуратность, пунктуальность, ответственность. Аналитическое и структурированное мышление, умение работать с цифрами и таблицами. Желание работать и обучаться, готовность разбираться в методах хронометража и нормирования труда. Уверенный пользователь ПК: Word/Google Docs, Excel/Google Sheets, электронная почта, базовые офисные программы. Знание иностранного языка не требуется. Условия Режим работы: пн–пт с 7:30 до 16:30 Место работы: производство, обособленное подразделение в Сертолово. Доход на испытательный срок: 65 000 руб. на руки. После испытательного срока: 65 000 руб. + 10 000 руб. КТУ на руки. Социальный пакет Бесплатное питание для работников производства; Развозка для работников производства; ДМС после полугода работы; Корпоративный групповой спорт; Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив); Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников; Доплата за «приведи друга»; Оплата обучающих курсов; Индексация з/п согласно инфляции/рынка; Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео); Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях; Доплата за наставничество; Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта) Подарки детям сотрудников на Новый год; Возможность участия в программе по развитию лидерства; Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании; Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем; В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары. Возможность прохождения сессий с психологом; Большая, бесплатная парковка рядом с Производством.