Обязанности: ведение кадрового делопроизводства; разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в организации аттестации и обучения персонала; участие в формировании кадрового резерва; участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); ведение отчетности. Оценка потребности в персонале Поиск, отбор и адаптация сотрудников Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования Организация обучения и развития сотрудников Разработка инструкций, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов Контроль за работой персонала Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI) Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.) Совершенствование корпоративной культуры, условий труда Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии Требования: Высшее образование Опыт работы на аналогичной должности от 3- х лет. Опыт успешного закрытия различных вакансий Знания всех сфер деятельности Службы персонала Высокая степень ответственности, коммуникабельность, доброжелательность, любовь к профессии Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ. Заработная плата выплачивается без задержек. График работы 5/2. полный день. с 9:00 до 18:00 Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом
Похожие вакансии