Аналитик 1С:ERP (Санкт-Петербург)

СМ-Клиника — один из крупнейших медицинских холдингов России: 30+ клиник, 3000+ пользователей основной системы на 1С:Медицина, 300+ пользователей управленческой системы 1С:ERP. Сейчас мы запускаем стратегический проект модернизации — переход с ERP 2.0 на ERP 2.5 УХ — и ищем аналитика 1С для управления ключевыми бизнес-процессами, поддержку существующей ERP и конфигураций ВБА и РА. Обязанности: Проведение интервью с заинтересованными сторонами (бизнес-заказчиками и ключевыми пользователями), выявление проблем и формализация требований. Участие в анализе и проектировании функциональных решений по блокам 1С: ЕРП 2.5. Разработка документации: ТЗ, отчеты/протоколы об обследовании, описание бизнес-процессов, используя BPMN 2.0, функциональных моделей, постановка задач на разработчиков 1С. Совместная работа с функциональным архитектором над архитектурными решениями. Выполнение настроек в конфигурациях 1С: ЕРП, ВБА (внутрибольничная аптека) и РА (розничная аптека). Мониторинг качества данных и формирование отчётности по справочникам. Участие в автоматизации процессов, связанных с НСИ. Аналитический контроль реализованной функциональности. Подготовка инструкций (пользовательский, сервисных), обучение конечных пользователей. Консультирование пользователей на 2 линии поддержки по системам 1С: ЕРП 2.5, ВБА и РА. Требования: Высшее образование (ИТ, экономика). Опыт работы аналитиком от 2 лет, включая минимум 1 год на проектах внедрения/апгрейда 1С в роли аналитика. Знание конфигураций 1С:ERP, ERP УХ, УТ, КА (версии 2.4+), понимание блоков закупок, продаж, финучёта, бюджетирования, умение работать с НСИ Понимание архитектуры платформы 1С: справочники, документы, регистры, подсистемы. Умение «переводить» бизнес-требования на язык разработчиков и обратно. Навыки визуализации процессов (BPMN 2.0) и работы с проектной документацией. Ответственность, коммуникабельность, готовность брать ответственность за результат. Условия: Работа на проекте внедрения масштабной корпоративной системы холдинга. Возможность влиять на архитектуру и развитие ключевых бизнес-процессов. Гибридный формат (развозка от м. Площади Ленина). Редкие командировки в московский офис. Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам интервью). Корпоративное обучение, участие в конференциях 1С. Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках Холдинга и скидки для членов семьи. Специальные тарифы на отдых в загородном Парк-Отеле. Бесплатные спортивные секции для сотрудников (футбол, волейбол, танцы, йога, вокал, киберспорт). Корпоративные программы и специальные предложения от партнеров Холдинга СМ-клиника. Скидки в сети аптек Холдинга СМ-клиника. Готовы влиять на цифровое будущее крупной компании? Присылайте резюме — мы рады обсудить детали и ответить на все вопросы!