Руководитель филиала

Инкерман — надёжная логистическая компания с более чем десятилетним опытом на рынке грузоперевозок России. Ищем менеджера по развитию/руководителя логистики, готового взять на себя запуск и развитие Санкт‑Петербургского филиала: собрать команду, выстроить процессы и вывести филиал на стабильные операционные и финансовые показатели. Проект с высокой степенью автономии и перспективой роста до руководителя региона. Обязанности: С первого дня — приводить порядок в операциях: ежедневные встречи, ежедневный отчет по ключевым метрикам, снижение времени обработки заказа. Закрытие ключевых вакансий. Выстраивание эффективного операционного взаимодействия с остальными филиалами компании. Строить коммерческую воронку и вести переговоры лично — первые договоры в первый месяц. Внедрять простые, но работающие регламенты (SLA, чек‑листы, шаблоны), контролировать качество и претензии. Планировать и управлять бюджетом филиала, контролировать маржинальность. Что есть на старте: Операционная команда: 3 логиста, 1 коммерсант. Отдел документооборота: 3 сотрудника. Требуется расширение команды, запуск продаж и отладка операционных процессов. Цели на 90/180/365 дней (ориентиры): 0–15 дней:- аудит текущих процессов, приоритетные вакансии, базовая отчётность и чек‑листы.- запуск активных продаж, первые договоры, снижение времени обработки заказа. 15–45 дней:- устойчивый поток заказов, набор ключевых специалистов, оптимизация затрат. 46–70 дней:- достижение целевых показателей по объёмам/марже, стабильная операционная модель, план масштабирования. Требования (обязательно): Опыт в роли руководителя отдела развития / логистики / экспедирования в транспортной или экспедиторской компании. Практика с FTL‑потоками: тарифы, маршруты, взаимодействие с перевозчиками. Навыки коммерции: построение воронки, переговоры, заключение договоров. Опыт подбора и управления небольшой командой (3–10 человек). Навыки бюджетирования, постановки KPI и базовой финансовой аналитики. Инициативность, самоорганизация, готовность к оперативной работе. Преимущества (будет плюсом): Опыт запуска филиала/направления. Знание TMS/CRM и опыт цифровизации процессов. Условия: Локация: Санкт‑Петербург. График: 5/2, 09:00–18:00 (возможна корректировка в период запуска). Оформление: официальный трудовой договор. Компенсации: мобильная связь; базовая ставка + KPI‑бонусы по результатам филиала; индексация. Ресурсы: стартовый бюджет на найм и оперативная поддержка головного офиса (back‑office, документы, бренд). Перспектива: при успешном запуске — рост до руководителя региона. KPI ключевые: Формирование команды и закрытие ключевых вакансий — 30 дней. Наличие и рост коммерческой воронки; первые договоры — 1-3 месяца. Соблюдение SLA по своевременным доставкам, снижение претензий. Финансовые показатели: выручка и маржинальность в соответствии с планом.