Специалист по развитию и обучению персонала

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок. Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды. Обязанности: Организация обучения в рамках базовых кафедр (составление расписания; организация и контроль проведения занятий, взаимодействие с преподавателями и студентами; организация проведения различных мероприятий в рамках базовых кафедр; контроль участия студентов в различных конференциях; оформление дополнительной стипендии; контроль состояния учебных помещений; заполнение базы студентов в 1С.Университет; выполнение функций секретаря ГЭК). Организация профориентации (организация экскурсий для школьников и студентов; организация проектной работы со школьниками; участие в организации школьной секции конференции молодых ученых; организация участия концерна в профориентационных мероприятиях; заказ рекламной/профориентационной продукции). Размещение информации о работе со школьниками и студентами на различных интернет ресурсах. Подготовка нормативных документов по своим направлениям работ. Оформление платежных документов по своим направлениям работ. Требования: высшее профессиональное образование; опыт работы от 3-х лет, , желательно в сфере среднего и высшего образования. Условия: Высокотехнологичное, наукоемкое оборудование; Передовое программное обеспечение; Корпоративное обучение и повышение квалификации; Возможность карьерного и профессионального роста; Программа стажировок для начинающих специалистов и рабочих под руководством опытных наставников; Полное соблюдение ТК РФ; График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя; Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком); Стабильная «белая» заработная плата; Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.) Добровольное медицинское страхование; Наличие профсоюзной организации; Частичная компенсация на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря; Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение); Поддержка сотрудников при покупке жилья и аренде жилых помещений; Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.); Корпоративные мероприятия; Детский лагерь на Черном море; База отдыха на Ладожском озере. Заработная плата зависит от уровня квалификации и опыта работы.