Инженер-программист 1 категории

Обязанности: Доработка, отладка, разработка имеющихся и новых решений на платформах Галактика ERP; Разработка инструкций для пользователей; Консультирование, обработка обращений пользователей в системе поддержки пользователей; Ведение документации по технической поддержке и обслуживанию ИС; Сопровождение и ведение документации прочих корпоративных информацинных систем входящих в зону ответственности; Взаимодействие с 3-й линий поддержки(разработчиками) в рамках решения поступающих задач. Доработка, отладка, разработка имеющихся и новых решений на платформах Галактика ERP; Разработка инструкций для пользователей; Консультирование, обработка обращений пользователей в системе поддержки пользователей; Ведение документации по технической поддержке и обслуживанию ИС; Сопровождение и ведение документации прочих корпоративных информацинных систем входящих в зону ответственности; Взаимодействие с 3-й линий поддержки(разработчиками) в рамках решения поступающих задач. Требования: Высшее техническое образование в сфере вычислительной техники, автоматизированных систем управления (АСУ) и IT-технологий; Стаж работы не менее 2х лет с программами автоматизации бухгалтерского и налогового учета (1С:Бухгалтерия, Галактика) Желательно знание принципов бухгалтерского и налогового учета; Знание базовых алгоритмов программирования; Умение писать свой, читать и корректировать чужой код; Готовность разобраться в специфике использования других языков программирования; Навыки написания SQL-запросов; Умение работать с конечными пользователями Условия: ​​​​​​​ Преимущества работы в компании:- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;- выплата заработной платы 2 раза в месяц;- доплаты и надбавки: доплата за стаж работы по профессии, доплата к отпуску 1 раз в год, годовая премия, премия к профессиональному празднику, премия к 8 марта/23 февраля;- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение;- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней