Обязанности:
Кто мы и чего хотим DIY TOOLS — 25 лет на рынке профессионального инструмента. Наш флагманский бренд RAGE уже знают и любят. Мы растем и ставим амбициозные цели. Чтобы достичь её, нам нужны сильные специалисты на ключевые позиции. И мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя поиск, привлечение и адаптацию таких профессионалов. Вы будете не просто «кадровиком», а стратегическим партнёром для бизнеса: найдёте людей, которые усилят нашу команду, поможете им быстро влиться и создадите среду, в которой они захотят остаться. Три задачи, которые вы решите в первый год Закрываете ключевые позиции сильными коллегами— Активно ищете и привлекаете топ-кандидатов (не через «просто разместить вакансию», а через headhunting, рекомендации, профессиональные сообщества).— Проводите собеседования, оценивая не только опыт, но и потенциал, мотивацию, ценности.— Внедряете единый стандарт оценки компетенций (поведенческие интервью, кейсы, тестовые задания). Выстраиваете систему адаптации (onboarding), которая сокращает время выхода на результат— Проектируете процесс: от оффера до первых 3 месяцев.— Внедряете чек-листы, вводные встречи с руководителем и командой, трекинг достижений на испытательном сроке.— Измеряете эффективность адаптации (например, % успешно завершивших ИС). Помогаете создавать корпоративную культуру, где сильные специалисты хотят оставаться— Организуете корпоративные мероприятия, которые действительно сближают команду (не «галочка», а meaningful events).— Поддерживаете внутреннюю коммуникацию (дайджесты, встречи, обратная связь).— Участвуете в развитии HR-бренда. Что сделает вас сильным кандидатом: Опыт подбора персонала от 2 лет, в том числе активный поиск (headhunting) и закрытие сложных вакансий (продажи, производство, логистика, маркетинг, электронная коммерция). Вы умеете «продать» вакансию ценных кандидатов. Умение определять сильного специалиста — не по резюме, а по поведению и результатам. Можете разработать и провести интервью по компетенциям. Навык построения адаптации с нуля — если готовы предложить чёткий план («что и когда делает новичок в первую, вторую, третью неделю»). Эмпатия и проактивность — умеете слушать, вовремя заметить, что сотрудник выпадает, и предложить решение. Организаторские способности — готовы взять на себя корпоративные события. Почему вам стоит пойти к нам: Реальное влияние на бизнес — вы будете напрямую влиять на то, кто придёт в компанию и как быстро эти люди начнут приносить результат. Скорость и доверие — у нас нет многоуровневых бюрократических согласований. Хорошие инициативы быстро доходят до CEO и собственника. Участие в стратегии — мы обсуждаем не просто «закрытые позиции», а как HR может помочь достичь цели. Конкурентная компенсация — оклад + бонусы за успешный поиск и низкую текучку на испытательном сроке. Комфортные условия — офис в центре, развозка от метро, ДМС, обеды, развитие компетенций - обучение. Сопроводительное письмо: напишите, пожалуйста, самый свой сложный кейс по поиску какого-либо специалиста.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
Сотерра Инжиниринг
От 65 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
Деливери стафф филиал 2 г. Набережные Челны
От 70 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
ЭйчарОсы
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
Osla
От 100 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
Дмитриева Ксения Владимировна
От 80 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Приморская, Василеостровская, Горный институт
МЕДОВЫЙ ДОМ