Обязанности:
Мы ищем лидера, который превращает HR-партнерство из сервисной функции в реальный инструмент роста бизнеса. Вы возглавите команду и станете ключевым HR-партнером бизнеса в условиях постоянной неопределенности: формировать устойчивые системы, выявлять риски и возможности, инициировать и вести изменения для роста операционной эффективности и бизнес‑результатов. Что вы будете делать: Выстраивать систему HR-партнерства, которая помогает бизнесу адаптироваться к изменениям и сохранять управляемость, – чтобы функция работала на результат, а не просто закрывала входящие запросы; Диагностировать слабые места в процессах, ролях и компетенциях – чтобы запускать изменения вовремя и не допускать накопления проблем, которые тормозят команду и снижают бизнес-показатели; Работать с данными и метриками, формализовывать эффекты инициатив и предлагать руководителям конкретные решения – чтобы каждый шаг опирался на факты, а не на предположения; Управлять командой HR-партнеров: развивать людей, распределять фокус и поддерживать высокое качество работы – чтобы команда давала максимальный эффект там, где он нужен больше всего; Вести диалог с руководителями бизнес-направлений на языке фактов и последствий – чтобы изменения не оставались на бумаге, а действительно влияли на операционные и бизнес-результаты. Мы ожидаем, что вы: Имеете опыт в роли руководителя группы HR-партнерства или аналогичной позиции со схожим уровнем ответственности; Вели проекты по трансформации и внедрению изменений – от диагностики до измеримого результата; Понимаете метрики и ключевые показатели эффективности бизнеса, умеете отслеживать и доказывать эффект HR-инициатив; Умеете разрешать конфликты и работать со сложными руководителями – через факты, аргументы и выстраивание доверия; Обладаете лидерскими навыками: умеете расставлять приоритеты, развивать людей и добиваться результата в условиях неопределенности. Это работа для тех, кто: Хочет влиять на бизнес через людей и качество управленческих решений, а не просто сопровождать процессы; Умеет работать в среде, где не все можно спланировать заранее, но многое можно выстроить – и получает от этого энергию, а не тревогу; Привык опираться на данные, видеть не отдельную проблему, а ее влияние на всю цепочку создания ценности; Хочет быть партнером для руководителей, а не наблюдателем со стороны. Это не подойдет, если: Вам комфортнее работать в роли исполнителя, а не лидера изменений – здесь нужно инициировать, а не ждать задачи; Вы предпочитаете стабильные, хорошо описанные процессы без высокой степени неопределенности – у нас ее много, и это осознанный выбор; Работа с данными и необходимость доказывать эффект решений воспринимаются как лишняя нагрузка, а не как профессиональный стандарт. Мы предлагаем: Реальное влияние на бизнес – Вы работаете не внутри HR-функции, а рядом с бизнесом; Среда, где ценят инициативу – биотехнологическая компания с культурой, в которой можно предлагать и реализовывать идеи; Команда под Вашим руководством – у Вас будет группа HR-партнеров, которую Вы формируете и развиваете; Участие в инновационной повестке – работа в компании, которая разрабатывает лекарства нового поколения. Формат работы: Удобный стильный офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж; Возможность работать в офисном или гибридном формате.Похожие вакансии
Руководитель группы продаж / Руководитель группы развития бизнеса
Договорная
Санкт-Петербург
Illan communications
Руководитель группы разработки
От 220 000 руб.
Санкт-Петербург
Научно-производственное предприятие МЕТА