РОП/Руководитель отдела продаж в офис, Санкт-Петербург, Технологический институт

8 мая 2026

От 160 000 до 250 000 руб.

Город: Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Технологический институт 1, Технологический институт 2

Юридическая компания До Нуля

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Юридическая компания До Нуля

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Обязанности:

Вы получаете готовую команду продажников и самые горячие лиды на рынке БФЛ. Таких условий нет ни у кого. 7 лучших продажников и менеджер по партнёрской программе уже работают. На вход — 40–50 оплаченных лидов в день. То есть это клиенты, которые уже заплатили за консультацию с вашим менеджером. Дашборды по каждому — собраны. Скрипты — написаны. Вам не нужно строить с нуля. Вам нужно — взять, навести фокус и поднять конверсию с 25% до 30%. Мы — федеральная компания Донуля. Списываем долги физлиц. 3 000+ клиентов, более 1 млрд ₽ списано. Делаем 250 продаж в месяц, идём к 500. Ищем РОПа во второй уровень — туда, где принимаются деньги. Что нужно делать Ваша задача — управлять отделом клоузеров так, чтобы конверсия росла, а выручка отдела увеличивалась каждый месяц. Ежедневный ритм: утренняя планёрка, прослушка 5–10 звонков, разбор сделок, корректировка по каждому менеджеру. Дашборд по сотрудникам — ваш главный инструмент. Видите просадку — реагируете сегодня, а не «через две недели обсудим». Точечно заменяете выгоревших и слабых, докручиваете остальных. Без слёз и без жалости — но и без хамства. Доукомплектовываете отдел. Команда из 7 — это база, не потолок. Чтобы доехать до 500 продаж, нужны ещё клоузеры. Совместно с HR проводите финальные собесы, отбираете сильных, отсеиваете «продажников из мечты». В помощь вам будет старший сотрудник, который знает всё от и до. Работаете в связке с РОП первого уровня — чтобы стык «трипваер → клоузер» не терял ни одного оплаченного лида. Всё. Никакого «придумайте систему с нуля». Никакого «мы только начинаем». Здесь работает система — вы её руководитель. Сколько мы платим От 160 000 до 250 000 ₽ на руки. Прозрачная мотивация: Оклад 100 000 ₽ — фикс за выход и дисциплину. KPI — за количество продаж и общую выручку отдела. Чем выше кол-во продаж и выручка — тем выше доход. Потолка по KPI нет — если выводите отдел на 500 продаж, мы пересматриваем модель в вашу сторону. Цель компании — 500 в месяц, и вас берут, чтобы вы её достигли. Кого мы ждём Опыт РОПа от 3 лет. Не «менеджер с амбициями стать РОПом». Именно руководителем — с командой 5+ человек, с цифрами, с увольнениями. Опыт в БФЛ / юр.услугах / финансах для физлиц — большой плюс. Без него тоже рассмотрим, если докажете, что умеете работать с горячим потоком и высоким темпом. Управленческая система. Умеете планировать, считать, разбирать, давать обратную связь, увольнять без эмоций. Тренерский навык. Берёте менеджера, слушаете его звонок, через 20 минут он уже продаёт лучше. Не теорией, а руками. Опыт найма продажников. Умеете за 30 минут собеседования отличить сильного клоузера от красноречивого пустого места. Уверенность в публичных коммуникациях. Проводите собес так, что кандидат хочет к нам. Проводите планёрку так, что команда идёт работать, а не кивает в Zoom. Знаете AmoCRM, понимаете воронки и конверсии не на уровне «слышал слово», а на уровне «открыл — увидел — починил». Кого мы НЕ ждём Тех, кто хочет удалёнку. Работа только в офисе. Каждый день. Тех, кто умеет только «строить с нуля». У нас отдел уже работает — нужно вытащить, а не разрушить. Теоретиков и «коучей по продажам» без личного опыта закрытия сделок. Тех, кому нужно «3 месяца на погружение». У нас оплаченные клиенты ждут — раскачиваться некогда. Результат с первого месяца. Тех, кто на собеседовании зажат, мнётся, дёргается. Если вы сами не уверены — ваша команда тоже не будет уверена. «Продажников, ставших РОПами по выслуге» — без управленческой системы и без понимания цифр. Условия Офис в Санкт-Петербурге. Ст. м. «Технологический институт», 5 минут пешком. График: 5/2, полный день с 09:00 до 18:00. Оборудованное рабочее место: ПК, AmoCRM, Sipuni, HyperScript, MaxBot, дашборды — всё уже есть. Команда: 7 клоузеров + менеджер партнёрской программы + старший в помощь + РОП МПП1 рядом + оперативный директор в прямом доступе. Прямое подчинение оперативному директору. Между вами и решениями — ноль человек. Официальное трудоустройство. Старт быстрый: входите, изучаете команду 1 неделю, берёте управление со 2-й. Почему офис, а не удалёнка Потому что РОП на удалёнке — это не РОП, а аналитик с отчётами. Здесь: вы слышите зал — кто как продаёт, у кого голос сел, кто закрывает с третьей попытки; разбираете звонок с менеджером сразу, а не «созвонимся вечером»; решения принимаете за минуту, а не «давайте созвон на завтра»; ваша команда видит вас, а не аватарку в Zoom — это меняет всё. Куда растиКарьерный путь в нашей компании определяется результатами, а не стажем. Вы можете вырасти до следующих позиций: Руководитель блока продаж (МПП1 + МПП2) — управление двумя направлениями, доход от 300 000 ₽. Директор по продажам — разработка стратегии отдела, доход обсуждается индивидуально. Как откликнуться (фильтр на внимательность) Если вы внимательно прочитали вакансию и поняли, что эта работа для вас — начните сопроводительное письмо со слов: «Я в офис. Я строю результат.» Дальше — 3–5 предложений: ваш лучший управленческий кейс. Какой была команда, какой результат, за какой срок, как меряли. Кандидаты без этой фразы и без кейса отклоняются автоматически. До встречи в офисе у Технологического института.

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 153705771