Методолог программы развития кадрового резерва

Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. В нашей команде уже 11 000 сотрудников. Обязанности: Разработка и реализация стратегии кадрового резерва; Формирование моделей компетенций, карьерных лифтов по должностям и функциональным направлениям; Разработка концепции внутренней и внешней оценки кандидатов в КР и участников КР; Разработка программ развития для кадрового резерва (групповых обучений, ИПР и тд); Актуализация данных, сопровождение и контроль прогресса участников кадрового резерва; Методическая поддержка преподавателей (тренеров); Ведение необходимой отчетности в рамках обязанностей; Работа с руководством и ключевыми специалистами компании: консультирование, информирование и совместная работа по вопросам КР. Требования: Релевантный опыт работы от 3-х лет:- опыт внедрения кадрового резерва, программ HiPo или систем управления талантами;- навыки проведения интервью по компетенциям и тестов для выявления лидерского потенциала;- опыт взаимодействия с руководителями, экспертами и партнерами подразделений для формирования профилей компетенций и кадровых лифтов. Владение инструментами автоматизации HR-процессов; Опыт проектирования обучающих курсов (умение связывать стратегию компании с навыками персонала); Уверенный пользователь Microsoft Office, а также платформами для создания обучающих программ (как преимущество перед другими кандидатами). Условия: Надёжность и стабильность: работа в крупной, устойчивой компании федерального значения; Прозрачные условия: полностью официальное трудоустройство по ТК РФ и «белая» заработная плата; Достойное вознаграждение: конкурентный уровень заработной платы; Профессиональный рост: реальные возможности для карьерного развития и повышения квалификации внутри компании; Комфорт и удобство: график работы с 09:00 до 17:30; комфортабельный офис в удобной локации; организованная корпоративная развозка от станций метро «Ладожская» и «Площадь Ленина». Корпоративная культура: дружный коллектив и регулярные интересные корпоративные мероприятия.