Менеджер по экономике труда (ОТиЗ)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Обязанности: контроль фонда оплаты труда, планирование численности персонала; ведение штатного расписания, включая введение новых должностей, согласование приемов и переводов; подготовка приказов о премировании, и прочих видов компенсаций; СУРВ, ведение и посторенние индивидуальных вахтовых графиков; сопровождение процессов расчета заработной платы, проверка ТУРВ; контроль правильности применения форм и систем оплаты труда работников; составление баланса использования рабочего времени, анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм; консультирование работников по вопросам оплаты труда и компенсаций; подготовка экономических обоснований и аналитических таблиц по запросам; формирование регламентированной отчетности (статистических форм и пр.). Требования: высшее профильное (экономическое) образование; опыт работы от 3х лет (ОТиЗ, экономист по труду) в нефтегазовой отрасли, либо производственных компаниях; знание специфики работы с вахтовым персоналом, работающим в РКС, МКС; знание программ: 1С ЗУП 3,1, ЗУП 2,5, Excel продвинутый пользователь; анализ расчета заработной платы. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС по истечении испытательного срока (3 месяца); график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45); место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68; возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; возможность приобретения полиса ДМС для ближайших членов семьи; новогодние подарки детям.