Обязанности: Нужен HR как функция управления бизнесом. 1. Антикризисная трансформация: аудит персонала и управленческой команды; принятие кадровых решений; снижение неэффективности и “скрытой безработицы”; повышение производительности, эффективности использования персонала. 2. Работа с бизнесом (HR BP роль): влияние на управленческие решения; развитие управленческих компетенций; работа с неэффективными руководителями; проведение сложных кадровых решений. 3. Организационное развитие: формирование и развитие оргструктуры; оптимизация численности; распределение ролей и функций. 4. Эффективность и метрики. Внедрение и управление HR-метриками: time-to-hire; производительность (выручка / человек); участие в управлении ФОТ. 5. Построение HR-системы: выстраивание HR-функции (процессы, роли, зоны ответственности); внедрение систем: адаптации, оценки, обучения. 6. Подбор и масштабирование: найм ключевых сотрудников (в т.ч. инженеров, ИТР); выстраивание системы подбора; сокращение сроков закрытия вакансий; развитие каналов привлечения. 7. Корпоративная среда: развитие корпоративной культуры; выстраивание внутренних коммуникаций; поддержка вовлеченности сотрудников. Требования: Опыт работы на позиции HR BP/ Head of HR; опыт трансформации или построения HR-функции “с нуля”; опыт работы с неэффективными командами; опыт сложных кадровых решений; опыт самостоятельного подбора технических специалистов); понимание влияния HR на бизнес-результат; управление эффективностью команд; опыт построения оргструктуры, управления изменениями; Работа с руководством: развитие компетенций руководителей; умение вести сложные кадровые решения; способность влиять и отстаивать позицию. Аналитика и цифры: работа с HR-метриками; понимание экономики персонала (ФОТ, эффективность). ПК/ программы: Excel (уверенный уровень); HRM / CRM системы (Bitrix, HR-системы); 1С. Hands-on подход: готовность работать “руками”, а не только управлять. Приветствуется: опыт работы в инженерных, производственных, технологических компаниях. Требования к личности: ориентация на результат, высокая самостоятельность, проактивность, системное мышление, умение работать в условиях неопределенности, развитые коммуникативные навыки, способность влиять на руководителей, гибкость и адаптивность, стрессоустойчивость, готовность принимать непопулярные решения. Условия: Работа в современном лофт-офисе; достойный уровень заработной платы; официальное трудоустройство; оплачиваемый отпуск и больничные; работа в профессиональной команде над интересными проектами; изучение английского языка; полис ДМС; корпоративные мероприятия; слаженная команда, практикующая гибкие методологии разработки и развитие в новых проектах.
Похожие вакансии