Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Оказывать административную и консультационную поддержку работникам и руководителям функций по возникающим кадровым вопросам. Активно взаимодействовать с командой по привлечению талантов (центром экспертизы) и руководителями функций фабрики в рамках процесса подбора персонала. Контролировать процесс, анализировать данные по рекрутменту, оперативно отслеживать и адресовать возникающие вопросы, связанные с поиском сотрудников. Координировать интеграционные процессы для новых сотрудников компании, в том числе консультировать руководителей по процессу интеграции сотрудников (ключевых задействованных сторонах, планах и сроках, интеграционных материалах); анализировать эффективность процесса и предлагать решения по улучшению. Информировать сотрудников функции об основных процессах в рамках оценки результативности, отслеживать своевременное исполнение сотрудниками всех процедур (постановка целей, статус-встречи, Обратная связь 360 и т.д.). Планировать и координировать мероприятия по оценке талантов и оценке деятельности в функциях, включая брифы и сессии. Консолидировать и анализировать данные по проведенным сессиям, подготавливать материалы для руководителей функций. Лидировать и принимать участие в HR-проектах в рамках компании. Консультировать и оказывать поддержку руководителям по всем возникающим вопросам, связанным с удержанием сотрудников. Что ожидаем от тебя: Опыт работы в аналогичной должности – от 2-3х лет и более. Знание трудового законодательства. Опыт ведения проектов. Продвинутые навыки коммуникации. Аналитические способности и внимание к деталям. Уверенное владение Excel, PowerPoint, SAP. Высшее образование. Что мы предлагаем? Срочный трудовой договор. Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру. Финансовое благополучие: 13 заработная плата, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.. Поддержку во время интеграции в новую для тебя роль. Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков. Продуманную систему компенсаций и льгот, направленную, в том числе, на защиту жизни и здоровья не только самих сотрудников, но и их близких родственников: широкая программа ДМС, программа страхования от критических заболеваний в России и за рубежом, страхование жизни и нетрудоспособности. Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события). Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.Похожие вакансии
Специалист по корпоративной культуре
От 100 000 до 100 000 руб.
Санкт-Петербург
Петербургская Недвижимость