Менеджер по производственному планированию

Обязанности: 1. Календарно-сетевое планирование: Разработка графиков: Создание и актуализация детальных графиков производства работ (ГПР) в специализированном ПО (MS Project и Primavera). Увязка этапов: Координация сроков проектирования, поставок материалов и выполнения строительно-монтажных работ (СМР). 2. Ресурсное планирование и снабжение: Расчет потребностей: Определение необходимого объема стройматериалов, оборудования, спецтехники и трудовых ресурсов на каждом этапе строительства. Контроль поставок: Мониторинг своевременности обеспечения стройплощадок ТМЦ для предотвращения простоев. Управление запасами: Мониторинг уровней запасов и координация логистических цепочек. 3. Мониторинг и контроль выполнения: Сбор данных: Ежедневный сбор и анализ фактической информации о ходе строительства от прорабов и подрядчиков. План-фактный анализ: Выявление отклонений от утвержденного графика, анализ их причин и оценка влияния на конечные сроки ввода ОКС в эксплуатацию. Корректировка планов: Подготовка предложений по внесению изменений в графики в связи с возникновением новых факторов или задержек. 4. Документооборот и отчетность: Ведение учета: Учет выполнения плановых заданий и ведение производственно-технической документации. Формирование отчетности: Подготовка регулярных отчетов о производственной деятельности, освоении капитальных вложений и готовности объектов. Подготовка презентаций (MS PowerPoint, Visio) 5. Экономический анализ и риски: Оценка эффективности: Участие в расчетах экономической эффективности проектов и проверке правильности освоения бюджета. Прогнозирование рисков: Оценка рисков срыва сроков и подготовка рекомендаций по их минимизации. Требования: высшее техническое образование опыт работы в MS Project, Primavera уверенный пользователь ПК Условия: Работа в Колпино (30 минут на электричке от станции "Московский вокзал" или "Тосно"). Оформление и все условия в соответствии в ТК РФ, все социальные гарантии. ДМС со стоматологией. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения или оздоровительного отдыха на себя или ребенка. Оказание материальной помощи по случаю значимых событий. Выплата к профессиональному празднику. Обучение и повышение квалификации за счёт работодателя.