Ведущий специалист по подбору персонала \ Senior recruiter (Турция, Анталья)

Международный многопрофильный холдинг приглашает Ведущего специалиста по подбору персонала. Мы ищем опытного рекрутера, который умеет работать с бизнесом на равных и закрывать как сложные производственные / технические роли, так и позиции в бэк-офисе. Это роль для человека с системным подходом, сильным сорсингом и пониманием, как выстраивать подбор в среде, где вакансии — не «типовые», а требуют погружения в контекст бизнеса. Место работы: Турция, Анталья (релокационная поддержка). Формат работы - офисный (принципиально), после ИС возможен гибрид. Подчинение по оргструктуре - Руководитель отдела подбора персонала. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от формирования профиля до выхода кандидата; Закрывать вакансии различного профиля и уровня: ИТР, инженеры, технический персонал разного уровня; административные и бэк-офис функции (финансы, HR, закупки и др.); IT-позиции (support, ERP, разработка); Погружаться в контекст ролей и задач бизнеса, помогать заказчику уточнять профиль; Активно использовать холодный поиск и нестандартные каналы привлечения; Управлять воронкой подбора и повышать эффективность на каждом этапе; Проводить интервью и оценку кандидатов с учётом специфики ролей; Работать с ожиданиями заказчиков и сопровождать процесс принятия решений; Давать обратную связь по рынку: уровень компенсаций, доступность специалистов, риски закрытия; Ожидания от кандидатов: 4+ лет опыта в подборе персонала (in-house или агентство); Опыт закрытия технически сложных, не типовых вакансий; Уверенные навыки сорсинга и работы с холодным рынком кандидатов: от поиска до установления контакта и вовлечения в процесс; Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разного уровня и профиля (7+); Умение выстраивать конструктивные взаимоотношение с нанимающими менеджерами; Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов; Понимание метрик подбора (time-to-hire, конверсии, воронка); Самостоятельность, структурность и ориентация на результат; Будет преимуществом: Уровень английского B1+, приветствуется опыт проведения интервью. Компания предлагает: Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов. Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах. Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий). Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях. Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях. Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников. Мы будем рады вашему отклику, если вы работали в следующих должностях: Recruiter | Senior Recruiter | Talent Acquisition Specialist | Talent Partner | Technical Recruiter | Recruitment Consultant | Рекрутер | Ведущий рекрутер | Специалист по подбору персонала | Менеджер по подбору персонала | IT-рекрутер | Специалист по сорсингу | Консультант по подбору персонала | Руководитель подбора персонала