Обязанности: Проведение анализа данных по сотрудникам компании (текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников); Участие в разработке и внедрении систем мониторинга и оценки показателей эффективности HR; Оптимизация существующих HR-процессов на основе результатов анализа лучших мировых практик; Контроль качества работы сотрудников команды HR; Подготовка регулярных отчетов и презентаций. Требования: Уверенный пользователь ПК, владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Умение работать с большими объемами данных, анализировать, делать на их основе выводы; Развитые аналитические и коммуникативные навыки; Умение работать в команде. Условия: ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕЕЗД В Г.ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН; Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе; Транспорт до работы из г. Елабуга; Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.
Похожие вакансии
Младший специалист правового управления
До 77 500 руб.
Санкт-Петербург
НО Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ленинградской области
Junior HR / Младший HR-менеджер / Специалист по адаптации
До 70 000 руб.
Санкт-Петербург
Санкт-Петербургский Арбитражный Управляющий