Продуктовый маркетолог (Product Marketing Manager) ООО «Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ. Мы ищем продуктового маркетолога, который станет связующим звеном между техническим продуктом, рынком и продажами и обеспечит Product‑Market Fit по всей линейке решений компании. Обязанности Проводить регулярные CustDev и глубинные интервью с заказчиками и продавцами, формировать понимание потребностей рынка в сегменте HVAC и промышленного холодоснабжения. Проводить системный анализ конкурентов: продуктовые линейки, цены, новые опции, сильные и слабые стороны, ежемесячно обновлять файл «Конкуренты на отслеживание». Определять и актуализировать позиционирование и УТП по каждому продукту, формировать продуктовую маркетинговую стратегию на 1 год и 3–5 лет. Управлять продуктом с маркетинговой стороны: собирать требования рынка, участвовать в решениях по модернизации, запуску и выводу продуктов, инициировать новые направления (в т.ч. модульные ЦОД). Рассчитывать юнит‑экономику по продуктам (P&L‑модель, маржинальность, точка безубыточности), совместно с финансовым директором разрабатывать ценовые модели. Формировать GTM‑стратегии и планы вывода новых продуктов и опций на рынок, контролировать соблюдение сроков запусков. Разрабатывать цепочки «характеристика → преимущество → выгода» и боевые карточки для продуктов, обеспечивать отдел продаж актуальными ТКП, презентациями, скриптами, материалами. Обновлять продуктовые страницы сайта, кейсы и контент совместно с интернет‑маркетологом и SMM‑менеджером. Писать экспертные статьи по продуктам и рынку, участвовать в создании каталогов, брошюр и других материалов. Следить за маркетинговыми метриками (конверсия, активация, удержание и др.), готовить регулярную аналитику по долям рынка и эффективности используемых инструментов. Требования Опыт работы в продуктовом маркетинге от 3 лет в B2B (желательно промышленность/инженерные решения/HVAC). Понимание юнит‑экономики и финансовой модели продукта (P&L, маржинальность, ценообразование). Опыт работы с CRM и базовой маркетинговой аналитикой (конверсия, воронка, отчёты). Уверенные навыки подготовки материалов для продаж: презентации, коммерческие предложения, описания продуктов. Навыки проведения интервью/исследований с клиентами или внутренними заказчиками. Высшее образование (маркетинг, экономика или техническое — как преимущество).Будет плюсом: Опыт в промышленном холодоснабжении / HVAC или технически сложных B2B‑продуктах. Знание английского языка для чтения отраслевых материалов. Опыт применения ИИ‑инструментов в маркетинге. Условия Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, выплаты два раза в месяц. Полная занятость, офис в Санкт‑Петербурге. Вовлечение в сложные инженерные и EPC‑проекты федерального масштаба. Возможность профессионального развития в продуктовом маркетинге технически сложных B2B‑решений и прямое влияние на рост компании. Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. Основные бонусы: Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата. Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия. Оплата обучающих курсов. Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка. Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании. Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников. Доплата за наставничество. Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта). Подарки детям сотрудников к Новому году. Возможность участия в программе по развитию лидерства. Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса. Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем. Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары. 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании. ДМС после 6 месяцев работы. Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины. Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты. Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается. Летние и зимние корпоративные мероприятия. Настольный теннис в офисе. Большая бесплатная парковка у офиса. «Суши‑пати» при подписании крупного контракта. Массажное кресло для сотрудников. Возможность прохождения сессий с психологом. Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт. Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета. Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.). Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании. Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Собеседование проводится в 2 этапа:1 этап — онлайн‑собеседование2 этап — очное собеседование с руководителем
Похожие вакансии