Наладчик ТПА

Компания Мастер-Мир - производитель и дистрибьютор ручного и малярного инструмента, в связи с расширением, приглашает в свою команду Наладчика термопластавтоматов Обязанности: Установка и замена пресс-форм на ТПА и штампов на прессе; Запуск в производство и выход на режим с получением качественных изделий; Контроль технологических режимов, технического состояния ТПА, пресса и периферийного оборудования; Выявление и устранение брака при литье; Контроль наличия материала для производства изделий, контроль загрузки сырья, смена цвета; Контроль процесса дробления сырья (брака, литников) постановка задач дробильщику, контроль качества сырья; Участие в запуске нового оборудования, новых ПФ, штампов; Проведение ТО ПФ, штампов и оборудования перед запуском в производство; Взаимодействие с ремонтной службой по вопросу ремонта оборудования, ПФ, штампов, периферийного оборудования, Требования: Аналогичный опыт работы наладчиком на производстве литья пластиковых изделий не менее 1 года; Глубокое понимание принципов работы и устранения неполадок в режимах работы ТПА (опыт с разнообразными ТПА, пресс-формами и материалами приветствуется); Активная жизненная позиция, трудолюбие, добросовестность, желание развиваться в профессиональной сфере Условия: Работа в стабильной, развивающейся и надежной компании: Оформление согласно ТК РФ, соблюдение всех социальных гарантий: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) Оплата больничного листа; График работы на выбор : 5/2 - сменный по 8 часов: неделя в утро с 06.30 до 14:30, неделя в ночь с 22.30 до 06.30 (суббота, воскресенье - выходные дни, соблюдение всех государственных праздников); Отапливаемое производство, комфортные условия труда. оборудованные раздевалки и место для отдыха и приема пищи; Бесплатное питание (комплексные горячие обеды) и чай/кофе в перерывах за счет работодателя; Удобная рабочая форма, предоставление и обслуживание (стирка и ремонт) спецодежды за счет компании; Добровольное медицинское страхование (полис ДМС от РЕСО - Гарантия); Рост заработной платы по мере роста показателей, премии + оплата переработок (возможность больше зарабатывать); Корпоративные скидки на продукцию компании; Подарки сотрудникам и детям сотрудников к праздничным датам; Благожелательный коллектив.