Инженер по сервисному обслуживанию (механик)

ЗАО «СММ» - отечественный лидер в области тяжелого машиностроения, специализирующийся на проектировании, изготовлении, монтаже и сервисном обслуживании тяжелого грузоподъёмного оборудования для портов, транспортных терминалов, верфей и промышленных предприятий. Обязанности: Руководство и организация комплексных работ по сервисному обслуживанию, гарантийному и послегарантийному ремонту грузоподъемного оборудования, диагностика неисправностей, поломок. В том числе самостоятельное выполнение указанных мероприятий; Общение и переписка с заказчиками и подрядными организациями; Составление заявок на приобретение и транспортировку з/ч, материалов, инструмента и пр.; Разработка планов (графиков) сервисного обслуживания, закупки оборудования, ЗИП, оснастки и рабочего инструмента.; Контроль наличия з/ч, материалов, инструмента и пр.; Контроль за выполнением договоров с подрядными организациями и заказчиками; Приёмка оборудования в эксплуатацию, оформление приёмосдаточной документации; Оформление технической документации на монтаж, наладку, испытания оборудования; Ведение документооборота. Требования: Высшее техническое образование, уверенные знания технических узлов и металлоконструкций грузоподъемных машин и механизмов; Опыт работы в техническом обслуживании, монтаже, ремонте металлоконструкций и узлов грузоподъемных машин; Опыт ремонтных работ на высоте не менее 3х лет; Знание современной механики, редукторов различных типов, тормозных устройств; Желательно знание принципов работы современного электропривода; Опыт проведения пуско-наладочных работ; Организованность, ответственность, исполнительность; Уверенный пользователь ПК; Готовность к частым командировкам. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Полностью белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц; Работа в красивом месте, центр города, пер. Гривцова, 1/64 лит. А; Режим работы 5/2 с 8.30-17.30, сокращенный рабочий день в пятницу до 16.15; Социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуска); После года работы страхование по ДМС; Предоставление субсидий от компании; Премирование от компании в связи с юбилейными датами работника, вступлением в брак, рождением ребенка; Насыщенная корпоративная жизнь (праздники, обучения, спортивные мероприятия, групповые экскурсии); Спортивные команды (баскетбол, волейбол).