Ведущий инженер-технолог по котельному оборудованию

В отдел подготовки и проведения ремонтов в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер - технолог (группа по ремонту и ТПиР тепломеханического оборудования) Обязанности: Принимать участие в оформлении годовых программ по ремонту и техническому обслуживанию котельного оборудования станции; принимать участие в оформлении актов приемки оборудования из ремонта и оценки качества отремонтированного оборудования; осуществлять контроль над ходом ремонта; участвовать в разработке мероприятий по выполнению дополнительных объемов работ, выявленных в процессе ремонта; контролировать своевременность выполнения предписаний инспек­тирующих органов в части, относящейся к подготовке ремонта; составлять и вести контроль за графиками планово-предупредительных ремонтов, аварийно-восстановительных работ, внеплановых работ на закрепленном оборудовании. Требования: Высшее профессиональное образование – (профильное) без опыта или высшее образование (непрофильное) с дополнительным средним-профессиональным образованием по профилю и опытом работы не менее 2 лет в должности инженер-механик, механик, инженер-технолог. опыт работы от 2 лет (механик, техник по ремонту оборудования). Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату; Премии; Компенсация питания (обед); Оплату сверхурочной работы; Ежегодную индексацию заработной платы; Различные виды материальной помощи; Корпоративный транспорт до станции и обратно; Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство; ДМС для работника и членов семьи; Страхование жизни; Оплата прохождения медицинской комиссии; Оплата санаторно-курортного лечения; Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа. Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: Программа развития кадрового резерва; Оплата профессионального обучения; Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций; Доступ к корпоративной библиотеке. А также: Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники; Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны; Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.