Обязанности:
В рамках формирования внешнего кадрового резерва мы будем рады познакомиться с руководителями, имеющими опыт построения и управления HR-процессами в крупных компаниях и готовыми к переезду на новые объекты Вам предстоит: осуществлять общее руководство HR-службой аэропорта управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация руководить процессом планирования, контроля и анализа расходов на персонал вести расчет и внедрение оптимальных графиков работы при изменении производственных процессов организовывать и контролировать ведение ежемесячного учета показателей по труду и заработной плате, своевременно предоставлять установленную отчетность заниматься внедрением эффективных инструментов для анализа и улучшения HR эффективности управлять вовлеченностью сотрудников развивать HR-бренд Мы ожидаем, что у Вас есть: готовность к релокации высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом) опыт руководства службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 500 человек экспертные знания в области компенсаций и льгот знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, современных систем построения ключевых показателей, систем оплаты труда знание трудового законодательства РФ знание систем мотивации (грейды, KPI) знание MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point) знание базы 1С:8 УПП, Зарплата и Кадры (обязательно) Мы предлагаем: конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования) официальное трудоустройство согласно ТК РФ релокационный пакет корпоративную программу ДМС корпоративное обучение возможность реализовать профессиональный потенциалПохожие вакансии