Начальник отдела кадров

Обязанности: Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами работников требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. 3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. 4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения. 5. Организует проведение аттестации работников учреждения. 6.Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение, ведение, учет и выдачу трудовых книжек, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 7. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 8. Осуществляет методическое руководство и контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 9. Обеспечивает социальные гарантии работников учреждения в области занятости, соблюдение порядка предоставления им установленных льгот и компенсаций. 10. Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению. 11. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 12.Организует воинский учет всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, в т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности. 13. Осуществляет прием и хранение справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников учреждения, замещающих отдельные должности на основании трудового договора, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 14. В случае увольнения работников за совершение коррупционного правонарушения направляет сведения в уполномоченное подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации в соответствии с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утвержденного постановлением Правительства российской Федерации от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия». 15. Является ответственным за оформление подраздела 1.1 формы ЕФС-1 и подачу сведений о трудовой деятельности сотрудников и исполнителей по договорам ГПХ. Требования: высшее образование (юридическое), профессиональной переподготовке в сфере кадрового дела, знание 1С Условия: допустимые