Обязанности:
Чем предстоит заниматься: 1. Подбор персонала Полный цикл рекрутинга: от формирования заявки до выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока. Закрытие вакансий всех категорий сложности (включая уникальные и дефицитные позиции: врачи узких специальностей, руководители отделений, старший медперсонал) в условиях кадрового дефицита. Использование всех источников подбора: сайты-агрегаторы, соцсети, профсообщества, прямой поиск, рекомендации сотрудников. Проведение телефонных и очных интервью. Подготовка и направление офферов, контроль выхода на работу. Ведение воронки подбора в ATS: строгое соблюдение статусов, сроков, прозрачность данных. Предоставление отчетности по подбору персонала в Управляющую Компанию. 2. Адаптация, обучение и оценка персонала Проведение адаптационного трека 30‑60‑90 дней для новых сотрудников. Организация введения в должность, встреч с наставником, контроль выполнения ИПА. Участие в оценке эффективности прохождения испытательного срока (сбор обратной связи, участие в оценке «360» при необходимости). Проведение тренингов / обучающих мероприятий для персонала (будет преимуществом). Участие в оценке компетенций сотрудников (STAR‑интервью, подготовка материалов). 3. Кадровое делопроизводство Участие в оформлении приёма, перевода, увольнения сотрудников в части кадрового администрирования (сбор документов, проверка комплектности, взаимодействие с отделом кадрового администрирования клиники и Управляющей Компании). Контроль наличия необходимых документов при трудоустройстве. Содействие в оформлении отпусков, больничных листов, командировок (в рамках информационной поддержки). Взаимодействие с кадровым администрированием по вопросам изменения условий трудового договора. Что Вам понадобится, чтобы успешно справиться с задачами: Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет. Опыт закрытия сложных, узкоспециализированных вакансий в условиях дефицита рынка. Уверенное владение ATS / CRM-системами для управления подбором. Опыт проведения структурированных интервью. Опыт проведения адаптации новых сотрудников (30‑60‑90 дней). Опыт проведения тренингов / обучения персонала. Опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом. Знание основ Трудового кодекса РФ в части приёма, увольнения, переводов, отпусков. Что мы предлагаем: Оформление в соответствии с ТК РФ. Достойный уровень заработной платы. ДМС для сотрудников, льготы на платные медицинские услуги их близким родственникам. Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения. Интересную работу в современной, технологичной Компании, обладающей успешной историей и проверенной репутацией.Похожие вакансии